PDF《中共日照市委文件》

积极规划建设高端人才社区,为 人才提供高品质的生活居住环境.建立机关事业单位住房驿站制 度,对新录用的、在城区无住房的全日制高校毕业生,2 年内可 由所在单位提供租房或免费居住条件. 全职引进和培育的、符合省规定条件的顶尖人才可申请

100 万元购房补贴;

全职引进和培育的国家、省级重点人才工程人选 以及同等层次人才,在日照首次购房的,可申请

60 万元、30 万 元购房补贴.购房补贴由用人单位和同级财政各承担 50%,属财 政全额拨款的事业单位,由同级财政全额承担.择业期全职来日 照工作的全日制博士,工作满

5 年,在日照首次购房的,可申请

15 万元购房补贴,由所在单位同级财政承担. 8.推进人才荣誉体系建设.设立日照杰出人才奖,每2年评选一次,表彰为日照做出突出贡献的高层次人才,给予每人

10 万元奖励;

设立日照优秀人才奖,每年评选

1 次,表彰日照引进、 培育的优秀高层次人才, 给予每人

1 万元奖励;

设立日照引才奖, 每2年评选一次, 表彰在引进人才工作中表现突出的组织和个人;

设立人才工作贡献奖,每年表彰一批服务人才发展表现突出的单 位和个人.

三、切实加强组织领导 ―

9 ― 1.坚持党管人才原则.在市委统一领导下,构建组织部门 牵头抓总,市人才工作领导小组成员单位各负其责、分头推进, 各级各部门单位主动作为、协调配合的人才工作格局.建立市委 常委会定期听取区县、 园区党管人才工作情况述职制度, 开展 书 记抓人才重点项目 工作,强化 一把手抓第一资源 责任.进 一步明确市人才工作领导小组职责任务和工作规则,充分发挥成 员单位职能作用,每年开展人才工作述职评议. 2.建立专班运行机制.成立人才支撑新旧动能转换工作专 班,下设工作组,由市委组织部、市编办、市人力资源社会保障 局相关职能科室负责人牵头,从相关部门单位和区县抽调人员组 成,采取灵活方式集中办公,统筹做好政策落实、重点突破、协 调推进等工作.坚持问题导向,不断完善人才工作目标责任制考 核体系,实行差异化、全覆盖考核. 3.强化人才工作综合保障.制定引才接待管理办法,建立 人才工作容错纠错机制.成立日照市高层次人才发展促进会,建设 人才日照 工作网.配强人才工作力量,区县设立专门人才 工作机构并配备专职工作人员,省级以上园区配备专职人才工作 人员.强化人才工作宣传,营造重视人才、服务人才的浓厚氛围. 本意见中有关财政扶持资金,涉及到市级财政资金的按原渠 道列支.建立财政扶持资金分担机制,市、区县分别设立人才专 项资金,并逐年增长;

对补贴到人的资金由用人单位同级财政承 担,其他扶持资金按照市区 5:

5、市县 3:7 的比例分担.现行政策 ―

10 ― 与本意见有交叉重复或不一致的,按照 时间从新、标准从高、 奖励补贴不重复 的原则执行.对国家、省新开展的重点人才工 程或新纳入国家、省重点人才工程支持范围入选者的配套扶持, 由市人才工作领导小组研究提出意见报市委市政府决定. 本意........