PDF《中共日照市委文件》

6 ― 万人计划 专家,市财政给予

100 万元配套津贴;

对新入选其他 类别的 万人计划 专家、 千人计划 青年项目专家、百千万 人才工程国家级人选、省泰山系列人才工程、省 外专双百计划 的, 市财政给予

50 万元配套津贴;

对新入选科技部创新人才推进 计划、省有突出贡献的中青年专家、省扶贫开发重点区域引进急 需紧缺人才、齐鲁文化名家等的,市财政给予

10 万元配套津贴. 对日照市通过省泰山产业领军人才工程专家评审但未最终入选的 人才团队项目,可纳入产业领军人才汇聚计划考察范围.市级高 层次实用人才每月津贴提高到

1000 元;

对新入选省级高层次实用 人才工程的,管理期内市财政每月再给予

1000 元配套津贴. 3.推进人力资源服务产业发展.实行政府引导与市场化相 结合,大力引进知名中介组织和猎头机构,提高人力资源服务专 业化、市场化水平.对新认定的国家、省级人力资源服务产业园, 分别给予

200 万元、100 万元资助;

对新认定的国家、省级人力 资源服务骨干企业,分别给予

20 万元、10 万元资助.鼓励人力 资源服务中介机构、社会组织及个人帮助引进高层次人才,新引 进诺贝尔奖等国际级大奖获得者、发达国家院士,以及申报入选 国家级、省级重点人才工程的,按不同层次,分别给予每人次

50 万元、20 万元、10 万元奖励. 4.推进人才科技平台建设.深入推进产学研合作和校企合 作,统筹规划公共技术服务平台建设,加大对重点产业实验、科 研设施和大型仪器的公共投入力度.支持企业争创各类人才科技 ―

7 ― 创新平台载体, 对新认定的省级、 国家级企业人才科技创新平台, 给予

10 万元―50 万元配套扶持.支持企业在省外、国(境)外 建立离岸创新创业机构,对其中全职引进的高层次人才,可申报 市级人才工程.对国(境)外离岸创新创业基地,视其人才引进 使用数量和基地规模,经认定,给予最高

300 万元补贴. 5.推进 智汇日照 系列招引活动.开展 筑梦日照・创 赢未来 高层次人才创业大赛, 改进高层次创业人才的评价方式;

开展 百企访名校 招才引智系列对接活动,不断深化与国内知 名高校、科研院所的合作;

建立 智汇日照 海外行引才机制, 定期开展海外人才推介对接活动.实施 日照雁归・乡情引才 工程,建立日照籍在外人才数据库,广泛吸引日照籍人才回乡创 新创业;

对日照籍高校毕业生回乡创业发展的,经认定,可将户 口迁回原籍地. 6.推进精细化人才服务.开辟人才服务绿色通道,建立 阳 光惠才卡 制度,将符合条件的人才全部纳入服务范围.采取按 规定安排入学、优先就近统筹安排等方式,帮助解决人才子女就 学问题.采取对口安排、协调解决和定期补助等方式,妥善安排 高层次人才随迁配偶就业.通过开通就医绿色通道、开展免费体 检和休假等方式,为高层次人才提供优质医疗保健服务.对直接 从事科研、教学任务的专家,以及事业单位中担任领导职务的专 业技术人才,实行灵活管理,方便出国(境)培训.为省级以上 高层次人才配备服务专员.创新市人才创新发展院和企业发展研 ―

8 ― 究院管理模式,充分发挥其人才 蓄水池 的重要作用. 7.推进人才安居工程建设.统筹各方力量,整合市、区县 人才住房资源,做好人才安居工作.通过新建、购买、租赁、配 建等方式,大力建设人才公寓;