PDF《广西壮族自治区卫生和计划生育委员会》

五、激励与保障

(一)薪酬待遇.特岗全科医生在聘期内,执行国家统一的 工资制度和标准, 工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医 师工资收入水平相衔接. 实施全科医生特设岗位计划所需资金由 中央和自治区财政共同承担.2017 年按

6 万元/人.年给予核拨, 主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资性支出. 如特岗全科 医生符合国家统一规定的工资性年收入水平高于中央和自治区 级财政补助标准的, 高出部分及其符合国家规定的社会保险缴费 等费用由当地县级财政负担, 有关部门根据上一年度实际招聘人 数拨付经费.乡镇卫生院承担特岗全科医生岗前集中培训等费 用. 特岗全科医生按规定收取签约服务费, 医疗卫生机构在绩效 工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜. 设岗县级公立医疗机构负责为特岗全科医生发放工资和办 理社会保险等手续.

(二)社会保险及其他待遇.特岗全科医生按照国家有关规 定参加社会保险并建立补充养老保险, 确保特岗全科医生享受相 应的社会保障待遇. 服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相 应的周转住房和必要的生活条件,要为特岗全科医生解决工作、 培训的差旅费用.

(三)教育培训.各级卫生计生行政部门应当优先安排特岗 全科医生参加继续医学教育, 为特岗全科医生提供有全科医学特 点、针对性和实用性强的继续医学教育项目.县级公立医疗机构 应当充分发挥技术指导和支持作用, 每月对特岗全科医生集中培 训,有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训.鼓励 特岗全科医生参加远程培训.

(四)职称晋升.特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间, 计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前, 到基层累计服 务时间.特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的,可提前一年 申请职称晋升,享受基层卫生高级职称评审政策,并可在同等条 件下优先聘用到全科主治医师岗位.按照国家和自治区有关规 定,对职称外语、计算机不作要求,论文、科研不作硬性规定, 将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生职 称评审时的重要因素.

(五)服务期满安置.特岗全科医生聘期满后,鼓励长期在 城乡基层医疗卫生机构工作, 城乡基层医疗卫生机构面向社会公 开招聘时,应当拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医 生.在编制限额内,乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗 位或纳入用编人员岗位管理.应聘前有工作单位的特岗全科医 生,可在公开招聘的前提下,通过考核方式招聘回原单位工作, 也可通过公开招聘到其他医疗机构工作, 招聘单位在同等条件下 优先聘用. 聘期结束后,对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期 扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生,经县级卫生计生、编制、 人力资源社会保障部门核准,由乡镇卫生院按有关规定正式聘 用,按用编人员管理;

对于聘期内

2 年以上年度考核优秀、本人 志愿到县级公立医疗机构工作的特岗全科医生, 经县级公立医疗 机构考核,县级卫生计生、编制、人力资源社会保障部门核准, 在县级公立医疗机构空余编制内, 由县级公立医疗机构按有关规 定正式聘用,并将其纳入编制内岗位管理.