PDF《人力资源开发与管理试题》

绝密 考试结束前 浙江省2

0 1 6年1 0月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试题 课程代码:

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3 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、 写在答题纸上.

选择题部分 注意事项: 1.答题前, 考生务必将自己的考试课程名称、 姓名、 准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上. 2.每小题选出答案后, 用2 B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑.如需改动, 用橡 皮擦干净后, 再选涂其他答案标号.不能答在试题卷上.

一、 单项选择题( 本大题共1 2小题, 每小题1分, 共1 2分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其选出并将" 答题纸" 的相 应代码涂黑.错涂、 多涂或未涂均无分. 1. 适用技能除以 等于适用率. A. 能力载体 B. 拥有技能 C. 递增效益 D. 收益预期 2. 人是经济诱因来引发工作动机的假设属于 假设. A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 3. 经验预测法也叫做 分析法. A. 调查 B. 比率 C. 职能 D. 战略 4. 文件篓测试法也叫做 测试. A. 情景模拟 B. 文件中心 C. 公文筐 D. 职位分析 5. 用人单位通过契约或者合同形式聘任人员的方法称为 制. A. 任命 B. 聘任 C. 指定 D. 委任 6. 按照" 两头小、 中间大" 的分布规律确定员工绩效等级比例的方法称为 法. A. 桃核分配 B. 等级分配 C. 曲线分配 D. 强制分配 7. 奖金是对员工 的报酬. A. 计时工资 B. 计件工资 C. 超额劳动 D. 平均报酬 ) 页4共(页1第题试理管与发开源资力人#39060www.zikao365.com 8. 职业性向也被称为 或者职业取向. A. 职业比较 B. 职业倾向 C. 职业激励 D. 职业强化 9. 劳动争议是指 当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议. A. 劳动关系 B. 纠纷 C. 民事关系 D. 争议

1 0. 事业部结构的事业部门一般具有独立的 和市场. A. 战略 B. 策略 C. 产品 D. 设备

1 1. 问卷调查法的优点在于 高效地获得信息. A. 合理 B. 精确 C. 准确 D. 快速

1 2. 因素计点法无疑是应用最广泛、 也是最复杂的一种职位评价方法. A. 最好 B. 最快速 C. 最精确 D. 最合理

二、 多项选择题( 本大题共5小题, 每小题2分, 共1 0分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的, 请将其选出并将" 答题纸" 的 相应代码涂黑.错涂、 多涂、 少涂或未涂均无分.

1 3. 人力资源的特点包括 等内容. A. 生物性 B. 能动性 C. 心理激励 D. 动态性 E. 边际价值

1 4. 经济人假设的特点包括 等内容. A. 保障需要 B. 生理需要 C. 安全需要 D. 情感非理性 E. 经济诱因

1 5. 组织的含义包括 等内容. A. 目标 B. 分工与合作 C. 权利和责任 D. 工资结构 E. 弹性化职位描述

1 6. 影响人力资源需求的因素包括 等方面. A. 技术设备条件的变化 B. 内部人士 C. 企业规模的变化 D. 经营方向的变化 E. 供需渠道

1 7. 招聘的目的包括 等内容. A. 树立企业形象 B. 募集资源 C. 履行组织社会义务 D. 扩大数量 E. 完成计划 ) 页4共(页2第题试理管与发开源资力人#39060www.zikao365.com 非选择题部分 注意事项: 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上, 不能答在试题卷上.

三、 填空题( 本大题共1 2小题, 每小题1分, 共1 2分)

1 8. 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的 的能力.