PDF《人力资源开发与管理试题》

1 9. 效率定员计算方法是按照 计算定员的一种方法.

2 0. 管理人员继任计划法是预测 内部供给的最简单方法.

2 1. 招聘人员可以借助中介机构包括 以及各种职业介绍机构, 例如人才交流中心、 职业 介绍所、 劳动力就业服务中心等.

2 2. 库克曲线的纵坐标为 发挥程度.

2 3. 在人力资源风险特征中, 是人力资源风险的始作俑者.

2 4. 对于考核者来说, 是指对被考评者近期行为的记忆比遥远行为的记忆更清晰.

2 5. 月工资标准除以 等于小时工资标准.

2 6. 人员在实际的工作中得到培训属于 这一培训方式.

2 7. 职业道路的选择需要以准确的 评价为基础.

2 8. 劳动保护是为了保护 在劳动过程中的安全和健康而采取的技术措施.

2 9. 通过员工和管理者访谈, 可以获得更多的细节和 的信息.

四、 名词解释( 本大题共6小题, 每小题3分, 共1 8分)

3 0. 人力资源

3 1. 事业部结构

3 2. 人力资源计划

3 3. 管理人员判断法

3 4. 招聘

3 5. 心理测验

五、 简答题( 本大题共6小题, 每小题3分, 共1 8分)

3 6. 请简述人员使用原则.

3 7. 请简述防范人力资源风险的对策有哪些.

3 8. 请简述绩效管理的内容有哪些.

3 9. 请简述影响福利的因素有哪些. ) 页4共(页3第题试理管与发开源资力人#39060www.zikao365.com

4 0. 请简述人员培训的原则有哪些.

4 1. 请简述影响职业生涯的组织环境因素有哪些.

六、 论述题( 本大题共3小题, 每小题1 0分, 共3 0分)

4 2. 请你论述人力资源管理开发的特点.

4 3. 请你论述人事管理的原理.

4 4. 请你论述如何设计一个富有弹性的组织. ) 页4共(页4第题试理管与发开源资力人#39060www.zikao365.com