PDF《人力资源开发与管理试题》

三、填空题(本大题共

12 小题,每小题

1 分,共12 分) 18. 处于劳动年龄之内、 正在从事社会劳动的人口, 它占据人力资源的大 部分, 可称为 摇 摇摇冶. 19. 摇摇摇原理的含义是:在人力资源开发与管理中,任何要素(人员) 都是有用的,关键是为 它创造发挥作用的条件. 20. 组织环境中最主要的资源是摇 摇摇.21. 人力资源计划的内容包括总体规划、摇摇摇、退休解聘计划、补充计划、使用计划、培训开发 计划、职业计划、绩效计划、薪酬福利计划、劳动关系计划、人力资源预算. 22. 摇摇摇是组织从外部招聘人员的最常用的方法之一. 23. 人员调配带来的职务变动,一般指摇 摇摇,不涉及升迁. 24. 从风险类型来,人力资源风险属于摇 摇摇、内部的、主观的风险. 25. 摇摇摇大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段. 26. 摇摇摇是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级, 按等级规定工资标准的一种制度. 27. 培训的方式主要有三种:摇摇摇、脱产培训和半脱产培训. 28. 霍兰德基于自己对职业性向测试的研究,一共发现了六种基本的职业性向,分别是:技能性 向、摇摇摇、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向. 29. 摇摇摇是职工自愿结合的工人阶级的群众组织. 06093# 人力资源开发与管理试题 第3页(共4页)

四、名词解释题(本大题共

6 小题,每小题

3 分,共18 分) 30. 人力资源 31. 组织设计 32. 现场招聘 33. 人力资源风险 34. 薪酬 35. 职业生涯

五、简答题(本大题共

6 小题,每小题

3 分,共18 分) 36. 人力资源开发与管理,作为一个学科,具有哪几个明显的特点? 37. 为了做好定编定员工作,应遵循哪些原则? 38. 内部招聘的优点和缺点分别是什么? 39. 人力资源风险的表现多种多样,主要表现形式有哪些? 40. 不同地区之间应该在劳动者工资上保持一个合理的差别,制定这一差别的主要依据有什 么? 41. 沙因教授提出哪五种职业锚?

六、论述题(本大题共

3 小题,每小题

10 分,共30 分) 42. 请阐述发达国家现代人力资源开发与管理思想. 43. 请阐述人员调配的原则. 44. 什么是

360 度考核? 为了充分运用

360 度考核的优点而避免其缺点,你有什么建议吗? 06093# 人力资源开发与管理试题 第4页(共4页) ........