PDF《泰州组工信息》

14 名乡镇干部进入机关、14 名机关干部到乡

6 镇任职,乡镇(园区)之间横向交流

7 人.海陵区对

12 名长期 在同一岗位工作的干部进行了轮岗性交流,对5名工作吃力、评 价不高的干部进行了适应性交流, 对11 名新提拔的

40 岁以下年 轻干部进行了培养性交流. 注重防微杜渐,拧紧管理监督 安全阀 严管才是厚爱 .各地各部门坚持把纪律规矩挺在前面, 打好从严管理干部 组合拳 ,做到全面严、全程严、全员严. 加强教育和管理. 这是干部选用的前延后伸, 也是建强班子、 管好队伍的有效途径.靖江市创造性推出 干部掌上课堂 ,打造 随时、随地、随身 的学习平台,补好精神之钙、打牢信念 之基.姜堰区采取 进党校强化理想信念教育、进红色教育基地 进行革命传统教育、进法院庭审现场接受廉政教育 方式,着力 锻造政治强、信念笃、作风正的干部队伍. 严格干部日常监督.坚持管早、管小、管在平时,靖江市建 立了干部监督信息分类预警机制,实时把握日常行为,即时实施 关爱提醒.泰兴市实行乡镇领导干部

24 小时 在线 制度,除 工作时间正常 在岗在线 外,工作日夜间或双休日、节假日值 班时间不得擅自 离线 ,通讯工具保持

24 小时开机,联系号码 面向全社会公布,确保政令上下畅通.市广电集团(台) 、市安 监局经常性分层分类开展谈心交心活动,对干部可能出现的苗头 性、倾向性问题,及早进行提醒、教育和帮助. 扎实抓好专项整治.坚持重规范、重持续、重实效,各地均

7 把档案专项审核工作放在突出位置, 兴化市创新实施了 流水线 式审核方法, 高港区探索实施了 两人交叉初审、 审核组长复审、 全体成员会审 的 2+1+N 审核模式,等等,确保了档案真实 准确完整规范.此外,各地普遍扎实开展了 吃空饷 、 在编不 在岗 等问题专项整治工作,着........