XLS《9其他类》

企业的《手册》由当地劳动行政部门和人民银行核发,是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证;

企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金.2.同1.3.同1. , 220105-RS-QT-007 , 其他 , 集体合同及工资集体合同备案 , 无 , 二道区人力资源和社会保障局 , 1.受理责任:对区工会报送的企业集体合同,对材料齐全内容完整的,符合要求的直接受理审批,不符合要求的,一次性告之原因及所需补充的材料,需要调整补充的具体内容.2.审核责任:(1)区属工商行政管理部门核发的营业执照;

(2)企业员工劳动用工备案、及员工名册;

(3)职工代表大会决议书;

(4)区域内,建筑业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同(5)《集体合同审查登记表》;

(6)其他需要报送的有关材料.3.决定责任:对符合规定的集休合同相关材料,自收到集体合同文本之日起15日内,依法对集体合同进行审核批复.4.其他法律法规规章文件规定应履行的责任 , 1.《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第65号)第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同.第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同.第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同.第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力.2.同1.3.同1. , 220105-RS-QT-008 , 其他 , 劳动用工备案 , 无 , 二道区人力资源和社会保障局 , 1.受理责任:对企业提交的申报材料进行审核,材料手续齐全的且符合要求的直接受理,不符合审批要求的,一次性告之原因及所需补充的材料,需要调整补充的具体内容.2.审核责任:自正式受理企业办理用工备案手续后,待核审企业填报下载的企业用工备案离线版软件信息审核无误后,及时办理.3.决定责任:依法对企业用工备案及时办理,发放《劳动用工备案手册》,并录入信息.用人单位应于每年3月31日前,持组织机构代码证和营业执照副本及复印件、《劳动用工备案手册》、《签订劳动合同备案名册》、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的相关证明.填写《用人单位劳动用工备案年检情况表》,到区人力资源和社会保障局窗口进行申请年检.4.其他法律法规规章文件规定应履行的责任 , 1.《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第65号)第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法.2.《关于建立劳动用工备案制度的通知》劳社部发〔2006〕46号对所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续;

全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度3.《吉林省劳动用工备案管理办法(试行)》(吉劳社薪字〔2007〕242号)第二条 凡本省行政区域内依法成立的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者,均应按本办法进行劳动用工备案(以下简称用工备案).2.同