DOC《机电工程系就业工作经验交流材料》

机电工程系就业工作经验交流材料 2011年,机电工程系按照国家、省、市等就业文件精神,结合学院就业工作总体安排,从实际出发及时制定工作方案,并狠抓落实,圆满完成了预定的工作目标.

现将工作情况汇报如下:

一、基本情况 机电工程系2011届毕业生人数为568人,其中富士康订单班35人,共组织30多场专场招聘会,为毕业生提供了800多个就业岗位,初次就业率为97.18,总就业率为98.42%,其中对口就业率为92.08%,签约(签订就业协议或劳动合同)人数达到241人,签约率为42.43%. 深入企业,保证质量 长期以来,我们全系上下十分重视就业工作,本着 走出去,请进来 的原则,多方收集就业信息,积极拓宽就业渠道,不断加强与就业单位的联系,确保了学生就业选择的广泛性和多样性.同时,我们经常到企业回访交流,安排教师到企业实践锻炼,深入企业为实习生组织现场答辩,并组织学生到企业现场面试,为学生就业搭建了广阔的平台.到目前为止,我系共有241家合作企业,2011届毕业生被首钢京唐钢铁联合有限公司、国投中煤同煤京唐港口有限公司、唐山轨道客车有限责任公司、曹妃甸港口公司、河北钢铁矿业集团等央企、国企录取171人,长城汽车股份有限公司、天津立中车轮股份有限公司、北京三一电气集团等民营企业录取144人,学生就业质量有了很大提高.同时我系毕业生踏实肯干、敬业奉献的工作态度受到了用人单位的高度评价,为校企深度合作奠定了坚实基础,也为学院赢得了良好的社会声誉.国投中煤同煤京唐港口有限公司的2007届毕业生何静贤现担任公司装部电工班班长,个人连续三年被评为 先进生产者 ,所带班组获09年度 先进班组 ;

首钢京唐钢铁联合有限公司的2009届毕业生吴瑞堂代表公司夺得唐山市煤气防护应急救援比武大赛第一名,并革新传统操作法,琢磨出了一套空气呼吸机佩戴方法,既快捷又方便,受到领导好评,该公司2009届毕业生罗富强还获得2011年度先进工作者荣誉称号并作为唯一一名职工代表在公司大会上发言;

中冶京唐机电公司2007届毕业生吕滋锐代表集团参加全行业技术比武,获团体第五名,个人第四名的优异成绩,并获得了 中央企业技术能手 称号,该公司2007届毕业生赵海涛现任公司团委书记;

保定长城汽车有限公司的2005届毕业生刘志强、2006届毕业生赵金良、张磊等多名学生被提升为车间主任,最大的车间要管理1400人.

三、全程服务、细致入微 为增强毕业生在工作岗位上的适应性和稳定性,确保学生就业工作能够健康有序的开展,我系采用学生就业全程服务机制,即从校企联系到组织面试、入职,再到就业回访的全程跟踪服务,既为学生提供广阔的就业平台,又使校企合作长效化;

既让用人单位感到我们的真诚,又让学生感到我们的关怀.具体做法是:

(一)招聘前期准备工作细致周密 在校企联系伊始,我们要提供大量的相关信息.如:学院基本情况、我系学生的总体情况、每个专业的学生人数、男女比例、省内外生源比例、专业情况介绍、获取的技能证书情况等.我们在沟通时要向招聘单位询问单位基本情况、招聘人数及岗位、学生应聘与录用条件、工作时间与班次、培训形式、试用期限及待遇、试用期后工资计算方式及待遇、食宿安排、保险项目等.在校企双方对彼此提供的信息初步满意后,如果条件允许我们会到企业进行实地考察,对企业员工的生产环境、生活环境、工资待遇、劳动保障、发展空间等每一个环节都进行详细地核实了解.经过对企业周密细致的调研考察,我们觉得满意后,再将招聘单位的信息通过系网站、通知栏、QQ群等多种形式发布给学生并组织报名,然后将报名情况(包括学生姓名、专业、籍贯、成绩、综合测评排名、身高、体重、联系方式等详细信息)反馈给招聘单位人事主管部门,并邀请他们到校召开专场招聘会.