DOC《新郑市2016年公开招聘事业单位工作人员》

(二)笔试、面试 1. 笔试.采取统一组织,统一命题,统一评分的方式进行. 笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测试.笔试满分为100分.笔试成绩在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会保障局门户网和政务公开栏公布. 笔试时间:2016年10月22日 笔试地点见《准考证》. 2. 面试资格确认.根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试的人员.同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的,从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补.笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的,不得进入面试.如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的,由新郑市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室提出是否递补的意见,经新郑市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组批准可适当降低开考比例,但最低不能低于1:2,如果仍达不到要求的,核减该岗位的招聘人数直到取消其招聘计划. 面试人员名单和面试时间、地点在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布.同时,以电话通知方式告知应试者本人.应试者应携带本人二代身份证(有效期内临时身份证)、《笔试准考证》、《面试通知书》,按照规定的时间、地点进行集中,参加面试.逾期不到的,视为自动放弃面试资格. 3. 面试.面试采取结构化面试形式,面试满分为100分,主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等.应试者的面试成绩面试结束时当场宣布,面试中有缺考、作弊或成绩为零分的,均不得进入下一个环节.面试成绩在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布. 4. 考试总成绩为:笔试成绩*50%+面试成绩*50%.

(三)体检 根据考试总成绩,按拟招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,统一组织体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行,因考生本人自动放弃或体检出现不合格造成的岗位空缺,在同岗位面试人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补.体检不收取任何费用,具体时间、地点在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布.同时,以电话通知方式告知.

(四)考察 对体检合格人员,按拟招聘名额等额确定考察对象,考察由用人单位采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等.在考察过程中,因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺,在同岗位面试人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补.

(五)公示 根据考试总成绩、体检和考察情况,确定拟聘用人员,并在新郑市人民政府门户网、新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏上向社会公示7个工作日.公示监督

电话:0371―62693051.

(六)岗前培训 公示无异议后,对拟录用人员进行岗前培训,提高他们思想境界、拓宽知识视野、熟悉事业单位人事管理有关知识,能够更好地实现角色转换,更快地适应事业单位工作,更好地履行岗位职责.