DOC《人事处领导班子对照检查材料》

人事处领导班子对照检查材料 (2017年1月6日) 根据党字《关于召开2016年度专题民主生活会和组织生活会的通知》(〔2016〕3号)和《关于开好2016年度专题民主生活会的补充通知》(党字〔2016〕55号)文件精神,人事处领导班子以认真学习贯彻党的十八届六中全会精神和省第十一次党代会精神、深入推进 两学一做 学习教育为主题,重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规范和《中国共产党党内监督条例》规定,着重查找班子在严肃党内政治生活、加强党内监督方面存在的问题和不足.

经过谈心谈话和广泛征求意见,从工作问题中聚焦透视思想问题,从个性问题中归纳总结共性问题,从个人问题中反思剖析班子问题,在此基础上形成对照检查材料如下:

一、存在的主要问题

(一)在理想信念方面 处领导班子不存在信仰缺失、信念缺失、精神缺钙的问题,在大是大非面前没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外等问题也不存在.但在理想信念方面存在的最大问题是:理论功底不够,思想认识不足,马克思主义思想觉悟和理论水平有限.主要表现在:对马克思主义理论体系一知半解,对中国特色社会主义信念不够坚定,四个自信不足,将共产主义远大理想与完成具体工作任务不能有机融合起来,进取精神弱化,奉献意识淡化,工作标准不高,模范作用不突出.

(二)在党的政治纪律和政治规矩方面 整体上看,处领导班子能够深刻认识 严守党的政治纪律和政治规矩 的重要意义,能够坚持把政治纪律放在首位,做到时刻保持政治清醒;

能够恪守纪律底线,做到心有所畏、言有所戒、行有所止.但是,对照中央和党委的要求,我们在教育管理上也还存在一些突出问题,对 严守党的政治纪律和政治规矩 的极端重要意义还缺乏深刻认识,认为政治纪律与政治规矩问题距离自己很遥远.甚至存在一些模糊认识,比如把防线只设在反对腐败上,认为只要自己不搞腐败,自己不贪不占或者没有多拿多占,其他问题都不是什么大不了的问题.存在一些不可取现象,比如,遇到对党的理论和路线方针政策口无遮拦、说三道四的行为,不能积极抵制不力、斗争不力.存在对中央、院党委院行政的方针政策和重大决策部署,合意的就执行,不合意的就不能认真坚决地执行有情模糊认识和言行.

(三)在作风方面 总的来说,处领导班子能够践行 三严三实 ,严格执行中央八项规定精神,坚决反对 四风 ;

坚持民主集中制原则,没有独断专行;

注意加强自律,慎独慎微,主动接受监督;

注重家庭家教家风.但是,对照中央和院党委要求,我们在作风方面还存在诸多问题: 四风 问题有反弹回潮的迹象,在监督执纪问责上还是失之于宽、失之于软,对 四风 问题 隐身 变异 现象警惕性不高、对策不多,层层传导压力、层层推进落实做得还不到位.

(四)在担当作为方面 总的来说,处领导班子对工作敢于负责,敢于担当,办实事、求实效,努力在本职岗位上积极有所作为.但对照中央和院党委要求,还做得不够到位:主动担当精神不够,对职责范围内工作,能力上可以胜任,并可以独当一面,但存在着懒政惰政思想和敷衍应付心态,信奉所谓的 不干没事,干事惹事 ,满足于 基本上 差不多 , 缺乏钉钉子精神,标准不高,要求不严.主动沟通协调不够,主动补台精神不强,在工作上主动谋划不够、积极做事的精神不足,缺乏得力有效抓手,工作特色和亮点不够突出.主动推进工作不够,特别是在学院领导班子调整过程中,有些重要工作进展速度明显慢了下来,甚至搁置不前.主动深入系部调研不够,对基层情况缺乏准确掌握和了解.能够严格执行人事政策,但对政策的宣传不够,广大教职工的知情程度有待进一步提高.