DOC《人事处领导班子对照检查材料》

(五)在党的组织生活方面 整体上看,领导班子能够牢记自己第一身份是党员,以普通党员身份参加党的组织生活,自觉缴纳党费;

坚持谈心谈话制度,参加组织生活会,带头作批评与自我批评;

组织观念强,能够坚持请示报告制度.但对照党的十八届六中全会精神,特别是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求,班子成员在党的组织生活方面还存在不少突出问题:对中央、院党委的安排和组织生活入脑入心不够,主动以党员领导干部的高标准要求自己做的不太到位,有时还把自己混同为普通老百姓.对待组织生活会有应付心态,缺乏整风精神,力度和辣味不足,触及思想灵魂不够,批评和自我批评的勇气和党性不够.站在党性高度主动与大家谈心谈话不够,倾听大家意见不到位,主动反思自身缺点和不足不到位,工作上主动上前一步的进取精神欠缺.班子成员不能很好执行请示汇报制度,组织观念还应该更加强化,请示报告的自觉性、主动性应该进一步增强.对个人重大事项报告问题,思想认识上还重视度不还有待进一步提高.

(六)在落实全面从严治党责任方面 班子成员虽然树立了抓好党建是最大政绩、抓不好是不称职、不抓是失职的意识,但对其深刻内涵缺乏准确理解,处班子落实全面从严治党主体责任、监督责任基本到位,但对照院党委要求,还有不小差距,主要表现在:一是对 一岗双责 认识不足,理解不深.有的班子成员认为全面从严治党是院纪委或者是总支和支部的事,与自己关系不大,只要做好本职工作就行了.二是对监督执纪 四种形态 深刻内涵把握不够,存在一定程度的宽松软问题.对处室来讲,更多的是针对第一种形态,其余三种形态主要决定权在院纪委和院党委.就是第一种形态,我们在批评与自我批评上还不够经常, 咬耳扯袖、红脸出汗 做的还很不够, 红红脸、出出汗 还没有成为常态.三是党内政治生活还不够认真、严肃,比如:党小组组织生活表面化、形式化、随意化,存在认认真真走过场,满足于人来了、会开了、记录了,教育管理党员的功能和作用发挥不够.四是在服务中心工作和重点工作方面还存在着作用发挥不够、破解难题不力的问题.

二、产生问题的根源分析

(一)思想理论武装重视不够 思想理论上的坚定清醒是政治上坚定的前提.只知其然,不知其所以然.就会思想混乱,态度动摇,迷失方向.马克思主义是我们立党立国的根本指导思想,也是共产党人理想信念的核心和灵魂.马克思主义立场观点方法,是马克思主义科学思想体系的精髓所在.习近平总书记系列重要讲话,是当代中国马克思主义的最新发展,是指导我们进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的鲜活的马克思主义.由于对学习、研究和深入思考的重视度不够,没有系统掌握马克思主义立场观点方法,对习近平系列讲话的精神实质没有学深悟透,在 真学真懂真信真用 上差距很大.也不注重深入学习党章党规,没有真正将党章党规内化于心.这是产生问题的关键原因.

(二)加强党性锻炼重视不够 加强党性锻炼是保持党员先进性、纯洁性的重要保证,是改造世界观人生观价值观的重要举措.由于对党性锻炼重视不够,党性修养得不到有效提升,权力观地位观利益观就会出现偏差,看问题、做决定就缺乏高度和境界.是否坚定理想信念,能否坚决遵守党的政治纪律和政治规矩,是否保持正确的思想作风、工作作风和生活作风,能否严格参加党的组织生活,落实全面从严治党责任如何,其实都是党性问题.能否敢于开展、正确开展批评和自我批评,说到底也是个党性问题.这是产生问题的根本原因.