DOC《第17期》

三、突出重点,推进企业业绩与薪酬制度改革 如何用好人,发挥好班子的整体作用,是这次改革的重点,我们考虑到要充分发挥考核的 指挥棒 作用,引导领导干部树立正确的政绩观,使改革发展的目标更加贴近区委的要求和嘉定的发展实际.2014年我委启动了企业领导人员业绩考核与薪酬制度改革,成立了课题调研组,研究制定了新的《业绩考核与薪酬分配办法》,新的《办法》贯彻了中央关于国企薪酬制度改革精神,以注重长效机制、逐步接轨市场、激励约束对等、规范操作程序为原则,坚持领导人员与职工收入、企业效益联动,形成企业内部更加合理的分配激励关系,建立了与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩和风险责任相挂钩的差异化薪酬分配机制.新的《办法》在具体指标及考核目标值的设定方........