DOC《附件》

六、调查进度安排 4月30日前,省厅成立由劳动关系处、规划财务处、劳动监察总队和信息中心组成的薪酬调查工作协调小组,并形成调查工作方案;

省厅完成对各市、县(市、区)工作人员培训. 5月10日前,各市成立薪酬调查工作领导小组,选定调查员和督导员(调查员和督导员原则上和2016年保持一致).部指定城市严格按照部2016年要求的行业结构调整核实样本并编码上报省厅;

其他地区按照既有的行业结构完成调查企业核实、替换及编码工作. 5月20日前,各市完成《企业薪酬调查工作手册》的编印和调查软件光盘工作,并对县(市、区)工作人员和被调查企业填报人员进行培训. 6月20日前,各市指导企业按要求上报数据,并对数据进行审核.报部样本企业数据和其他样本企业数据分开汇总后报省厅. 7月31日前,各市根据企业薪酬调查数据发布人力资源市场工资指导价位和企业人工成本. 8月31日前,各市根据企业薪酬调查数据撰写调查分析报告报省厅.

七、工作要求

(一)加强组织领导.为做好企业薪酬调查工作,省厅成立了由劳动关系处、规划财务处、劳动监察总队和信息中心组成的薪酬调查工作协调小组.各地要尽快成立由劳动关系、规划财务、劳动监察和信息中心等处室、单位参加的企业薪酬调查工作机构,选调精干人员,保证工作质量,并建立相应的工作联动和质量保障机制,为调查顺利实施创造有利条件.各地要加强人员培训,重点让企业填报人员熟悉调查问卷内容,严格掌握指标口径,熟练使用上报软件,清楚数据上报流程,确保按时、保质、保量完成各项调查任务.

(二)严格执行调查方案.各市要按部和省厅分配的样本企业数量和行业结构上报数据.对已经消亡和不符合调查条件的样本企业要严格按照 同地区、同行业、同登记注册类型、同规模 的原则进行补充和替换,补充和替换情况及时报省厅,由省厅统一向部信息中心报备,确保抽样方案的科学性和统一性.

(三)严格按要求填报.各市要加强对调查企业的培训,组织企业严格按照指标解释填报,确保企业规模、企业从业人员平均人数、劳动合同类型、全年工资报酬等指标填报准确.

(四)严把数据审核关.各市要切实加强对数据的审核和复核,落实审核责任,对明显不合理的数据要发回企业重新填报.省厅将按不低于全省样本量1%的比例进行抽查,以验证各项调查指标的完整性和准确性.

(五)加强工作调度和督导.各市要根据企业薪酬调查的总体安排,对进展较慢的县(市、区)进行重点督导,将调查进展情况及时向省厅报告,确保数据按时上报.

(六)加强经费使用管理.为顺利推进企业薪酬调查工作,部和省厅将根据调查任务量和质量向各地支付调查工作经费.各地要单独设立会计科目,专款专用,并承担审计责任,不得扩大开支范围;

要按照公平合理、厉行节约、注重效益等原则管理和使用调查经费.各地要加强调查工作经费的使用监督,汇总编制全市2017年企业薪酬调查经费决算报表(详见附件4),并于8月1日前报省厅劳动关系处. 附件2 企业人工成本情况 表号:人社统IR3号 制定机关:人力资源和社会保障部 批准机关:国家统计局 批准文号:国统制[2016]169号 有效期至:2018年12月20 年

一、基本情况