DOC《述职报告》

述职报告州人力资源和社会保障局机关党委书记 肖堂友 (2015年3月12日) 2014年,人社局机关党委按照州直属机关工委和局党组的工作安排,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,紧紧围绕加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设,紧紧围绕人社局工作任务,扎实推进局机关党建工作,不断改进工作方法,全局党员干部精神面貌焕然一新,凝聚力、号召力、战斗力不断增强,较好地完成了年度机关党建工作的各项任务.

现将一年来履职尽责情况述职如下: 抓学习,确保政治立场坚定 我深知学习不仅是明确政治方向,提高能力水平的重要途径,更是适应新形势、新环境、新常态的必然要求.为此,我以建设学习型机关为载体,认真处理好学习与工作的关系.以党的群众路线教育实践活动为契机,认真抓好党员干部职工政治理论和业务知识学习,采取通读与精读相结合、集中学与个人自学相结合,交流研讨与写心得相结合等方式,及时组织机关党员干部职工深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,党的十八大、十八届三中、四中全会,省委十一届四次、五次全会和州委六届五次、六次全会精神,学习《党章》《宪法》以及中央、省、州有关党纪党规党法的规定和措施等.通过学习,我个人的理论素质、政治素养和工作水平不断提高,工作思路进一步拓宽,分析和处理问题的能力逐步增强,党员队伍的整体素质有了较大的提升,全体党员干部能够自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,为顺利完成各项工作任务奠定了坚实的基础. 抓制度,增强党建工作合力 建立健全党建工作制度是党建工作顺利开展的根本保证.一是建立组织工作制度.党员的考察、培养、发展、组织生活等,自觉坚持严格把关,按章办事,党员评先表彰工作均由各支部推荐,局机关党委研究把关,按程序报上级党组织审批.2014年,我局共培养发展预备党员5人,有3名党务干部和1名优秀共产党员受到州直工委表彰,局机关党委被评为"五好"基层党组织.二是完善"三会一课"制度.坚持做到每月至少开展1次支部委员会,每季度至少召开1次支部党员大会,机关党委每半年进行1次民主评议党员活动,每月至少组织1次党课教育.同时,积极探索 "三会一课"的途径和方法,坚持领导干部讲理论、先进典型讲感受、普通党员谈感想,把党课课堂作为党员教育的主阵地. 三是落实党员信息采集制度.党员组织关系接转、发展新党员、岗位变动等及时进行信息采集,更新维护党员信息系统,确保党员信息准确无误.机关党委的党建工作资料及时收集整理,专柜专人保管.四是完善党费收缴管理制度.安排专人负责党费核定和收缴工作,严格执行使用规定,确保各党支部按时足额缴纳党费. 抓作风,树立党员队伍形象 去年,局机关党委始终把党的作风建设放在突出位置,结合党的群众路线教育实践活动,立足治党从严要求,认真聚焦"四风",大力开展争先创优活动,以增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力为重点,以"向惰宣战,向惰政问责"为突破口,以"'四型'党组织" 创建为载体,以"干部召回管理"为抓手,强力推进党员的作风建设.一年来,机关党委始终落实"干部夜校・每周一讲"活动,教育引导全体党员讲政治、识大体、顾大局,扎实抓好"道德讲堂"建设,确保党员讲正气,一尘不染、两袖清风.同时,在社保大厅开展党员"五制"、"四公开"、"三亮明"活动,着力整治"庸懒散慢浮"五大顽症.协助局党组召回了26名工作责任心不强、服务质量不高、服务态度不好的党员干部,扣除5人目标绩效奖,并将2人作为继续跟踪考察对象,在党员队伍中反响较大,为纯洁党员队伍,坚定理想信念,增强作风建设起到很好的警示警醒作用. 抓履职,推进中心工作落实 一个单位,党员是完成任务的核心力量,党员队伍能力素质 的高低,决定着完成任务质量的好坏.一年来,局机关党委充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,发挥党组织的凝聚力、向心力、战斗力,牢固树立 "立党为公,执政为民"的理念,认真落实"一岗双责"的要求,深入推进我局"民生为本 人才为先"的工作目标.在实际工作中,机关党委要求各党组织把"先锋岗位"树起来,"党员身份"亮起来,"模范窗口"晒起来,党员同志在各自的工作岗位上比作风、比干劲、比奉献,履职尽责,为劳动就业和社会保障工作目标的全面完成、人事人才工作的稳步推进、社会保障水平的不断提高、促进劳动关系的和谐稳定做出了突出贡献. 回顾一年来的工作,我们在抓机关党建工作方面取得了一定成绩,但也存在一些不足,对照上级要求和形势的发展,还存在不少薄弱环节.一是由于我局机关党委是2013年9月组建,经验不足,需要学习的东西很多;