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(2) 中共镇江市委组织部 2019年1月23日 【要目】 句容市五项措施建强村级后备干部队伍 扬中市精准施策构建选调生成长完整链条 丹徒区五项制度提升年轻干部培养成效 润州区构建年轻干部挂职跟踪考核管理体系 镇江新区注重通过三个渠道抓好年轻干部培养 句容市五项措施建强村级后备干部队伍 句容市采取 选、训、炼、管、帮 五项措施,积极打造一支数量充足、素质优良、流动有序的村级后备干部队伍.

创新方式择优 选 .按照 会抓党建、会抓发展、会抓服务、会抓稳定 的 四会 型书记要求,建立公开推荐选拔制度,主要从换届选举中得票较多、群众基础较好但未能当选的各层次人员中,通过个人自荐、党员群众举荐、村 两委 推荐的办法确定人选,并报镇(街道、园区)党(工)委考察公示、组织部门审核备案.截至目前,全市共有872名优秀青年入选村级后备干部队伍库. 突出重点精心 训 .坚持市、镇、村三级联动,依托农业示范基地、村书记工作室、党员实境课堂等平台,采取理论培训、典型示范、现场教学等方式,定时定期、分批分次组织后备干部开展专题培训,不断提升理论知识、专业技能和致富能力.实施 一村一名大学生 计划,联合江苏农林职业技术学校开展年轻后备干部成人教育、自学考试学历培训,近两年先后举办各类村级后备干部培训班20余次. 设岗定责大胆 炼 .通过 机关部门点名、乡镇党委统筹、村党组织推荐 的方式,每年分批组织300名左右村级后备干部到市、镇党群、民政、农业、水利、综治等相关部门,以及村 两委 跟班学习1年,协助开展党员教育管理、基层组织建设、高效农业发展、农田水利建设、困难群众救助、农村信访稳定工作,多种方式提升后备干部实际工作能力. 加强监督严格 管 .乡镇党委每季度组织村干部、党员、村民代表,对村级后备干部 带动致富、遵纪守法、发挥模范作用 等方面的现实表现进行1次评议,对其发展潜力和主要不足作出评价意见.每年对村级后备干部 德、能、勤、绩、廉 进行一次全面考核评议.评议中不称职率达到10%的,村党组织负责人与本人谈话,指出不足,明确努力方向;

不称职率达到30%的,取消村级后备干部资格. 关爱信任结对 帮 .坚持以居住地辐射邻里原则,由村 两委 干部、党员经济能人、有威信的老党员通过 一帮多、多带一 ,与村级后备干部结成帮带对子,在思想、工作、作风进行全方位、全科式培养,提升后备干部处理工作的能力.同时定期走访了解生活、工作情况,帮助解决实际困难,促进他们全身心投入到村级事业发展中.目前共结成帮带对子263个,推动在册村级后备干部全覆盖.(句容市委组织部) 扬中市精准施策构建选调生成长完整链条 ? 扬中市将选调生培养纳入全市干部队伍建设重点项目来抓,着力构建选调生选育管用链条,营造良好的成长环境. 政治学习 筑魂 .注重教育培训,积极配合上级部门做好选调生的初任培训和集中轮训,创造性地开展经常性培训.强化理论学习,编印学习资料汇编读本,开展选调生学原文、读原著主题活动,提高选调生的政治站位和工作责任感、使命感.突出实境教育,组织17名选调生赴井冈山、遵义等地开展革命传统教育,强化理想信念教育,有效筑牢宗旨意识、强化担当精神. 专业塑造 强能 .结合全市优秀年轻干部培养规划,围绕六个高质量发展的内容建立6个活动组,组织全面深化改革、长江生态旅游岛建设、绿色发展、脱贫攻坚等重点专题培训6期,切实增强选调生理论基础和专业素养.依托 扬帆论坛 ,鼓励选调生报名参加,展示自我风采.组织选调生召开圆桌论坛,围绕专业能力提升各抒己见,受到广大选调生的较好反响. 实践锻炼 淬火 .对在同一岗位工作满3年的科级以下选调生,及时进行横向交流.通过 四个一线 双向挂职 等方式,积极选派选调生到全市中心工作、基层一线墩苗助长,切实增强选调生解决实际问题的能力.2018年,选派15人次参与到乡村振兴、脱贫攻坚、环境保护、项目工程等重点工作中. 关怀温暖 润心 .镇(街区)组织委员至少每季度与选调生开展一次谈心谈话,将选调生的思想动态、工作表现等情况及时反馈至市委组织部.定期组织选调生经验交流会,面对面促进交流、提高认识、传授经验,在选调生内部形成工作上你追我赶、生活上互帮互助的良好氛围.2018年,召开选调生专项座谈会3场,谈心谈话选调生27人次,帮助解决实际问题67个. 选拔任用 扬鞭 .在村(社区)服务期限满1年的选调生,根据个人专业特长合理安排工作岗位,目前已有4人安排到镇(街区)党政办,3人安排到镇(街区)科技人才办.近两年,选拔10名选调生到经济薄弱村担任副书记职务,经受考验,让他们在完成单位本职工作的同时,帮助村两委完成村内的工作任务.拿出镇(街区)、市直单位的一定领导岗位,选拔一批政治过硬、能力突出、作风优良,敬业实干的选调生,让他们到重要岗位展现价值、实现提升.(扬中市委组织部) 丹徒区五项制度提升年轻干部培养成效 ? 丹徒区积极探索年轻干部成长成才途径,通过建立健全年轻干部培养使用5项制度,确保年轻干部培养质效齐升. 定期报告制度.年轻干部每季度要向所在党组织报告工作、学习、生活情况,重点报告工作中遇到的困难、工作体会、下一阶段工作目标或打算;