DOC《滨州市滨城区林业局关于开展》

二是学习其推出《森林公安简报》《森林公安 在行动》等宣传平台,建立多层次宣传网络,搞好林业政策法规的宣传工作的先进经验和做法. 3.全面启动方面.向各单位、部门发出征求意见或建议函,征求各方意见或建议.结合自身实际,切实做到找准问题查摆自身短板,学习先进科学确定标杆,制定措施量身定制方案,充分准备开好动员会议. 将查找的问题、对标单位确定情况和活动方案(含配档表)报区活动领导小组办公室审核批复.局活动领导小组与分管领导、督导组确定动员大会具体时间后,及时召开全局动员会议,进行活动安排部署.

(二)对标学习阶段(3月至10月).根据本单位情况,结合林业工作实际,采取现场考察、教育培训等多种途径与多种方式,边学、边改和边提升,三者齐头并进,达到预期学习效果. 1.组织考察学习.单位组织人员到对标单位考察学习,挖掘可比可学的特色亮点和经验做法等. 一是2至4月份,与对标单位建立联系,搞好对接,并进一步搞好沟通交流;

二是5月份组织单位人员赴对标单位实地考察学习,挖掘可学可用的亮点,借鉴先进的工作经验和做法;

三是考察学习结束后,及时研究总结对标单位先进、可学、可用的经验与做法;

四是结合自身,吸收消化,推广应用,在林业发展和林业工作中推出自己的闪亮点和创新点. 2.身边榜样学习.具体做法有: 一是积极搞好对区内选树的最先进标杆的学习,并挖掘身边可比可学的典型;

二是通过开辟宣传专栏、印发学习资料、现身说法等方式,广泛宣传身边榜样,学习在林业战线和其他战线上出现的生动鲜活的先进人物及其事迹;

三是积极探索推荐优秀年轻干部,到上级部门挂职锻炼,到重点工作和中心任务一线实践.在实干中提升他们攻坚克难、敢于担当、引领发展的能力.

(三)定标承诺阶段(3月至10月).坚持搞好林业工作的改革创新,对照标杆单位先进的工作经验和做法,从补齐短板入手,明确赶超目标,开展集中承诺.并结合实际不断调高标杆,创新突破. 1.建立问题台帐.在广泛征求意见的基础上,对照学习标杆和活动要求,自己找、反向查,横向对比、纵向分析,切实把自身在思想解放、素质能力、发展路径、争先进位等方面的问题找出来,把与标杆单位之间的差距找出来,认真 梳理归纳,建立问题台帐. 2.形成公开承诺.召开专题会议,根据考察学习、专题培训、征求意见和梳理问题等情况,班子集体研究形成可定量、可监督、可考核的目标承诺清单.并通过报刊、网络、电视、广播等方式,做出公开承诺,主动接受社会各界的监督评议.

(四)夺标争先阶段(3月至12月).瞄准林业 项目建设抢位次 和 业务工作创品牌 ,努力向全市争第

一、全省争先进、全国创精品的目标迈进. 1.管理到位.要将承诺目标项目化,做到项目名称、责任主体、目标任务、推进措施和完成时限 五落实 ,确保目标清晰、节点分明、责任到位.局活动领导小组对进展情况搞好调度,做好分析评判.并及时按要求上报区活动领导小组办公室,虚心接受有关专家学者、上级业务主管部门(单位)和服务对象对单位工作成效的点评,并做好改进工作. 2.评比到位.紧紧围绕林业任务,立足岗位,与具体工作结合,开展单位党员干部职工之间比变化、比进步、比进度、比业绩、比奉献、比成效活动.让干部职工在比较中强化履职尽责意识,干好本职工作.切实把评比落实到2017年林水会战、德龙烟铁路与济东高速绿化、滨北1万亩农田林网三项林业重点工程中;