DOC《长龙发〔2018〕42号》

已满10年、不满20年的,年休假10天;

已满20年及以上的,年休假15天.社区年初应制定本单位工作人员年休假计划报街道党建办,不能一次安排的,最多分2期休假;

确因工作需要而全年都不能安排休假的,原则上须于次年3月份前安排补休. 第十六条 社区工作人员产假、婚假、男方护理假等其他假期按国家有关规定执行.社区工作人员全年请假原则上不得超过10天,除因病住院的病假外,其他病假均按事假计算,其天数在其年休假中相应扣除. 第十七条 值班制度.值班视同上班,严禁值班人员玩忽职守;

值班时需按实按时填写值班登记本;

保持值班期间通讯畅通;

如请假或请人代班应提前向社区党组织书记和街道纪工委报备. 第十八条 办公纪律.上班时间不得炒股、网上购物、经营微商开网店、玩电子游戏、打牌、下棋、出入休闲娱乐场所,不得做与工作无关的事;

严禁办事拖拉,推诿扯皮,索拿卡要;

严厉查处工作不在状态等不良行为;

严禁工作日饮酒,酒后驾车. 第十九条 应急处突.社区工作人员应自觉保持24小时通讯畅通,遇有特殊情况或者突发性事件,社区主要负责人和分管干部必须第一时间赶到现场;

其他成员随叫随到.

第四章 绩效考核 第二十条 社区工作人员(不含借调街道的社区工作者)考核办法按照《长龙街道2017年度村(社区)绩效考核管理办法》执行.绩效考核满分为100分,内容主要包括实绩考核(党的建设和工作目标)、综合评估两个部分,其中实绩考核占80%,综合评估占20%.实绩考核根据考核细则对村(社区)全年度党的建设和工作目标完成情况进行考核验收打分,综合评估为各社区工作人员在本级和街道述职测评的分数,其中本级居民民主测评分占10%,街道党政和中层干部测评分占10%.测评分为 优秀 、 称职 、 基本称职 、 不称职 四个档次,分别对应系数1.

0、0.

8、0.

6、0.4. 第二十一条 社区工作人员年度考核结果与绩效奖金直接挂钩.年度考核结果为 优秀 (评优比例为15%)的社区工作人员可以由支部推荐,纳入街道党员人才工程培养计划;

年度测评结果排名末位的社区工作人员年终考核奖金下浮30%,连续两年排名末位的予以解聘.测评结果连续两年排名末位的社区 两委 成员,纪工委将进行诫勉谈话,同时个人年终考核奖金下浮30%. 第二十二条 社区 两委 班子民主测评不满意票达到30%的社区,进行通报批评,对班子进行集体诫免,书记、主任和其他 两委 成员分别扣发半年和一个季度绩效报酬;

对不满意票达到50%的社区,扣发 两委 成员全年绩效工资,并对班子进行调整.街道党工委对测评情况汇总、审查后,由社区向居民和党员进行公示. 第二十三条 绩效考核排名三类绩效末位的社区主要负责人当年不得评先评优,并向党工委作书面说明,由党工委进行约谈;

连续两年考核排名三类绩效的社区主要负责人向党工委作书面说明,并在全街道机关干部、社区干部大会上做出说明,由党工委诫勉谈话;

其它各社区干部分管的工作被一票否决或连续两年排名末位的不得评先评优,向党工委作书面说明并在全街道机关干部、社区干部大会上做出说明,由党工委诫勉谈话. 第二十四条 借调到街道工作的社区干部统一纳入街道聘用人员管理,按照《长龙街道机关工作人员平时考核实施方案》由街道分季度考核,并按担任中层正职1.