DOC《闵行区2016年四季度上海公共招聘网》

闵行区2016年四季度上海公共招聘网 网上招聘数据分析

一、2016年四季度网上招聘需求情况

1、四季度招聘企业数呈现逐月下降趋势,接近年底,求职者减少,企业招聘需求趋于饱和,因此招聘企业有所下降.

图1 2016年四季度,共有1231家单位通过公共招聘网发布招聘岗位信息.其中10月份485家,11月份388家,12月份358家.11月份和12月份分别环比下降20%和7%(详见图1).相较于2015年四季度1234家,2016年四季度为1231家,保持相对平稳. 图2 四季度招聘总人数合计26521人.其中10月份12149人、11月份8079人、12月份6293人.11月份环比减少4070人,环比减少约33%;

12月份环比减少了1786人,环比下降了约22%(详见图2). 图3 2016年四季度招聘总人数为26521人,相较于2015年四季度的招聘总人数58181人减少了31660人,同比减少了54%(详见图3).再看2015年与2016年两年的第四季度的数据,招聘企业数与招聘人数上,2016年相对2015年呈现下降趋势.这一现象表明,处于产业结构调整时期,第二产业企业纷纷停产或搬迁,导致原本需求量很大的诸如操作工、机械工的岗位招聘量大大减少. 作为最后一个季度的2016年四季度,在公共招聘网上发布招聘信息的企业数量逐月递减;

出现这类情况的原因是,年末的最后三个月中,企业对用人需求相对趋于稳定,面向社会人员的招聘的需求量不大,相应的招聘计划的实施大多放到来年春节过后.而大多企业此时会把第四季度招聘的"重头戏"定格在校园招聘上,四季度的11月份是各大高校应届的准毕业生们踏出校门走向企业的实习见习期.企业趁着此时进入校园招揽储备人才,随着我国招生规模的不断扩大,各类高校毕业生成为每年就业的大军,且高校毕业生知识层次高、组织性和纪律性比社会上的就业者相对较强.因此,很多用人单位特别是一些与科技密切相关的企事业单位,往往会特别青睐高校毕业生.校园招聘相对于网络招聘能够吸引更多的潜在人才,通过这种招聘方式,能够更好地提高单位在高校圈的知名度,为公司储备人才,建立良好的校企合作关系奠定基础.因此在四季度招聘需求有所下降,但对公共招聘网的影响并不大,而公共招聘网信息量广泛以及方便快捷,还有安全,真实,可靠,免费等优点.这些优点使得公共招聘网在其他人群中颇受欢迎,企业和求职者对公共招聘网也相当热情.

2、招聘单位性质及需求量 图4 按招聘单位性质来看,四季度有限责任、私营企业的用人需求占据主导地位,这两类所占比重合计到达69%(详见图4)从这三个月的数据中可以看出,私营、有限责任公司依然是用人单位的招聘主力,而机关事业单位和国有企业虽然招聘需求量依然不高,但相较于往年的招聘需求有了起色.港澳台、外商等有限责任公司等因为相关政策的扶持,使得这一类的企业呈跳跃式的增长.而如何在众多企业中向求职者突显出企业自身的魅力与价值,吸纳适合企业自身发展的人才,这就需要企业根据自身特点来考虑和思索了.

二、2016年四季度网上求职情况

1、四季度网上求职人数逐月递减,求职趋势逐步回稳 图5 2016年四季度累计共有13281人通过公共招聘网点击应聘本区发布的各类岗位,其中10月份5626人,11月份4165人,12月份3490人.四季度总体呈现下降回稳趋势,其中11月和12月的环比降幅分别为25%和16%. 图6 与2015年四季度的求职人数15340人作比较,2016年四季度减少了2059人,求职人数为13281人,同比减少了13%(详见图4) 随着临近2016年的尾声,第四季度网上求职人数也在逐月减少,但同期与15年的四季度的网上求职人数相比减少.由于四季度准毕业生的加入,而校企之间也在第一时间合作开展校园招聘或者大型招聘展示会,再加上各街镇也不时开展专场招聘会,这些措施有效地分流了公共招聘网的求职人数.同时,公共招聘网作为一个成熟并且有一定影响力的网上求职渠道,被广大求职者所青睐与热衷,故实际的求职人数与应聘岗位数依然门庭若市,热度不减.