DOC《闵行区2016年四季度上海公共招聘网》

2、本季度各年龄段求职人数中26-40岁年龄段依然占较大比重,中青年求职者为四季度求职群体中的主力 图7 从求职者的年龄结构来看,四季度的应聘求职者中,对年龄不作明确要求的占26%,26-30岁年龄段的青年求职者占17%,而21-25岁年龄段的青年求职者占2%,青年求职者自三季度后依然是四季度求职者中的主要力量.而31-35岁与36-40岁的壮年求职者分别占了总体的人数的33%和14%,也在各年龄段的求职群体中拥有一定的占有量.相对于21-40岁求职者所占比重来看,41-60岁的中壮年求职群体则较少,分别为4%(41-45岁)、3%(46-50岁)、1%(51-55岁)(详见图7)从各个不同的年龄段的求职者来看,21-40岁之间的中青年求职者是求职浪潮中的主流,也是企业、单位招聘用工的首选.作为企业发展的后备力量和中流砥柱,青年求职者拥有思维活跃、精力旺盛、笃实好学等特质,而壮年求职者无论是工作阅历还是技术能力都处于巅峰状态.所以,只要青年和壮年求职者正确认识自己、摆正求职心态,找到一份适合自己的工作并不困难.相对青壮年求职者,45岁之后的中年求职者的求职之路将会受到一定的限制,年龄与精力的优势不在,求职范围相对缩小.对于这类中年求职者,我们的看法是,找准自身定位.对自身之前的工作经历与身体现状作下自我评估,从而达到了解自己目前能做的工作.不"病急乱投医",取长补短,抓住适合的就职机遇,从而解决自身就业难的问题.

3、四季度在各学历求职者中高中类依然为最大比重,初中类求职者也占有较大比重 图8 从求职者的学历结构来看,四季度人数最多的是高中学历(包括中专、技校),占总人数的52%;

接下来是初中学历,占总人数的28%;

第三的是专科学历,占总人数的19%;

最后的是本科学历,人数相对较少,占总人数的1%.对于大多数企业来说,求职者的学历常常被看作应聘岗位时最基本的"敲门砖".因为企业在查看简历或在面试时无法花费许多时间去详细深入地了解求职者的具体情况,而学历可以从侧面反映出个人在学生时代的表现情况,从而映射出个人接物待人的一个态度和能力.虽然学历并不能完全代表个人能力,同时学历对求职者本身也不一定能在工作上带来帮助,但学历作为企业所设置的一道门槛,求职者只有到达这个门槛才能有机会展现自己的个人能力,从而使得企业愿意录用自己.所以,学历对于求职者还是较为重要的.然而,用人单位一味地坚持硬性设置学历"关卡"也是片面与不合理的,应该采用更多的考评机制,全方面地考量求职者的岗位能力,这样才能更好地了解求职者的个人能力,从而提高招聘的效率.

三、目前存在的问题及下一季度可能面临的问题

1、大龄失业人员占多数,男性主要集中在50岁左右,女性主要集中在40-48岁之间.由于年龄偏大,市场上适合他们干的工作少,应聘难度大,单位招聘时一般对应聘者要求尽可能年轻,因此大龄失业人员的求职难题会更加明显.

2、一般大龄人员家中上有老、下有小,因此不愿离居住地太远工作,他们希望能找个常日班制,晚上能按时回家的工作.当今市场,很难满足他们的愿望.

3、随着我国教育模式从精英模式走向大众化教育模式,学历已成为一个硬性条件,就业难就成为引起社会各界关注的突出问题.希望单位不要一贯重视学历,应对看清自己的招聘需求,并结合市场情况,对应聘人员作出合理的要求. 提高就业率以及推动高质量的就业就需贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业、参加职业技能培训和鼓励创业的方针,同时也需要实施就业优先战略和更加积极的就业政策.在对于如何解决就业困难问题,是我们公共职介值得思考以及解决的. 闵行区就业促进中心职业介绍管理科 二一七年一月六日