DOC《校发〔2017〕45号》

校发〔2017〕45号 关于印发《新乡医学院专业技术职务任职资格评审办法》的通知 学校各单位: 《新乡医学院专业技术职务任职资格评审办法》修订后已经2017年学校第22次党委会议和第16次校长办公会议研究通过,现印发给你们,望认真遵照执行.

2017年11月17日新乡医学院专业技术职务任职资格评审办法 为进一步深化我校职称改革,加强专业技术人才队伍建设,充分发挥职称在激励专业技术人才职业发展等方面的导向作用,根据中央全面深化改革领导小组、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)、教育部、人力资源社会保障部《高校教师职称评审监管暂行办法》(教师〔2017〕12号)、《河南省高等学校教师(实验人员)中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)》(豫人社办〔2017〕12号)、《河南省职称改革领导小组办公室关于2017年度全省高级职称评审工作安排有关问题的通知》(豫职改办〔2017〕40号)等文件有关精神,结合我校实际,制定本办法.

一、指导思想

(一)分类评审 对高级专业技术职务任职资格进行分类评审,评审类型分为教学为主型、教学科研型、科研开发服务为主型,分别设定不同的推荐评审条件. 科研人员(包括科研院所和特聘教授团队从事科研工作的人员)须申请科研开发服务为主型;

其他参评人员可根据自己的岗位特点和业务专长,选择申请适合自己的类型.

(二)重心下移 学校将推荐指标核拨到各初评组,各初评组根据学校的指导原则制定体现本学科特点的量化办法.

(三)代表作制 在制定量化积分办法时,加大高质量成果的分值比重,实行代表性业绩重点量化,其他业绩有限量化的办法.

(四) 绿色通道 开通校内职称评审 绿色通道 ,对业绩特别突出、为提升学校核心竞争力做出重要贡献的优秀人才,直接推荐至高级专业技术职务任职资格评审.

二、评审工作程序

(一)中级专业技术职务评审程序 中级专业技术职务评审采取初评推荐和中级专业技术职务任职资格评审(简称中评). 1. 成立初评推荐组. 各院(部)、附属医院、科研单位分别成立初评推荐组,负责本单位的初评推荐工作. 依托发展规划处成立人文社科推荐组,负责三全学院校编人员和非教学院(部)人文社科参评人员的推荐. 依托科技处成立自然科学推荐组,负责三全学院校编人员和非教学院(部)自然科学参评人员的推荐. 依托学生处成立辅导员推荐组,负责学校及三全学院一线专职辅导员参评人员的推荐;

依托教务处成立其他专业系列人员推荐组,负责实验、图书、档案、编辑、会计、经济、审计、工程等参评人员的推荐. 2. 申报和资格审查程序. (1)参评人向所在初评推荐单位提交申报材料. (2)初评组根据 豫人社办〔2017〕12号 文件要求,对申报人的申报条件和评审条件进行资格初审. (3)学校成立由人事处、教务处、科技处、发展规划处、监察处等部门组成的资格复审小组,对有关人员的资格进行复审. 3. 核拨指标. 根据当年河南省职称改革领导小组办公室(以下简称省职改办)核拨我校的指标数和我校符合条件的参评人员总数,计算核拨指标比率.核拨指标比率乘以各初评组符合条件的参评人数得到应核拨的理论指标数.理论指标数的整数部分为核拨给初评组的等额指标,小数部分为竞争指标,根据剩余参评人员人数按一定比例核拨竞争指标. 公式: ①拨指标比率=省职改办核拨指标数÷符合条件的参评人员总数 ②理论指标数=核拨指标比率*初评组符合条件的参评人数 4. 初评推荐. (1)各初评组按照《新乡医学院专业技术职务初评推荐办法和量化积分办法指导意见》(见附件3),制定适合本学科专业特点的推荐办法和量化积分办法. (2)各初评组对参评人业绩进行公开展示、量化及公示,根据学校核拨的指标数进行推荐、排序,确定推荐人员名单.初评时,量化计分名次和评委投票表决名次的权重分别在60%和40%. (3)初评组将初评量化结果、评委名单、评审过程及结果报人事处备案. 5. 中级专业技术职务任职资格评审. 学校成立教师中级专业技术职务任职资格评审委员会,根据省拨指标进行中评.评审分为两步: (1)等额评审.评委对照 豫人社办〔2017〕12号 文件中的条件审核参评材料的真实性、规范性及其是否达条件,进行投票表决的一种评审方式. 等额投票只进行一轮,参评人得到三分之二及以上赞成票者即为通过评审,低于三分之二赞成票者即为未通过评审,未通过评审人员不再参加竞争性评审.等额评审剩余指标用于竞争性推荐. 评审过程中,一旦发现参评人有业绩材料造假或学术不端等行为,由评委会决议后将指标收回,用于竞争性评审,该参评人取消本次评审资格. (2)竞争性推荐评审.评委对参评人业绩进行评议,在指标有限情况下投票表决、择优推荐的一种方式.按个人业绩、评委投票,综合择优推荐.