DOC《第二十三期》

第二十三期 (总第544期) 中共嘉定区委组织部 2014年10月30日要目【习近平观点】 做人做事要力戒浮躁 【干部工作】 在 育 上下力气 在 选 上重细节 在 管 上强制度 ――嘉定新城(马陆镇)不断提高干部选拔任用工作水平 嘉定工业区:开展双向交流锻炼 完善年轻干部成长链 【基层党建】 新成路街道: 四位一体 推进非公企业党建工作 【人才工作】 真新街道:聚焦多元化人才需求 搭建植入式服务平台 【党代表工作】 江桥镇:发挥党代表作用 推进基层党内民主建设 【信息荟萃】 习近平观点 做人做事要力戒浮躁 ――摘自《之江新语》 古人云: 心浮则气必躁,气躁则神难凝.

这说的是做人不踏实,做事不扎实,志大才疏,急功近利,领导干部如果产生浮躁之气,从浅层次看是一种情绪、一种心理状态,从深层次看,则是为官从政的一种不良作风.浮躁祸国殃民,贻害无穷,必须戒此顽疾. 非淡泊无以明志,非宁静无以致远. 力戒浮躁,最根本的是要坚守做人的操守和从政的道德,树立正确的世界观、人生观、价值观,树立正确的权力观、地位观、利益观,正确对待名利地位,正确看待进退流转,淡泊处世,静心思考,磨练意志,砥砺志趣,耐得住寂寞,守得住清贫, 静而后能安,安而后能虑,虑而后能得 .能够负重,方能担当重任.力戒浮躁,还要大力倡导实干精神,大兴求真务实之风.工作靠实,事业靠干.讲实话是硬本事,干实事是真功夫.我们每一位党员干部,都要把个人进步和党的事业联系起来,脚踏实地、踏实工作,讲真话、报实情,不夸夸其谈、不脱离实际,扎扎实实干出实绩,实实在在让群众满意. 干部工作 在 育 上下力气 在 选 上重细节 在 管 上强制度 ――嘉定新城(马陆镇)不断提高干部选拔任用工作水平 嘉定新城党工委(马陆镇党委)通过抓住育、选、管三个关键环节,促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,不断提高干部选拔任用工作水平. 在育上下力气 树立正确的用人导向 不断加强干部的教育和培养,提高干部破解难题的能力,打造结构合理的干部梯队.实行 双向挂职 培养,抓好后备力量储备.坚持 发现、培养、选拔、留人 四步走,从第一批挂职干部中挑选出9名青年干部分别提拔到机关、村、社区相应岗位任职.2014年8月,启动第二批青年挂职工作.采取 梯式分层化 模式,抓好干部教育管理.推进机关干部 在线 助学.以 干部教育在线学习城 为平台,指导机关干部自主选课,努力提高干部政治素养和履职能力.推进基层干部 双学双育 .充分利用双月报告会、远教终端站点等平台,通过学党史党章,学讲话精神等深化基层党员干部党性教育.多管齐下,加强各类人才储备、使用及服务.今年为新招聘的38名社工和2名大学生村官举办了组工信息、公文写作、群众路线、领导方法与领导艺术等专题培训,提升基层干部人才的综合素质.依托希望、沪嘉人才服务站完善 项目+人才 的招商引资招才引智模式,实施产业和项目引入的源头接入,加大对各类人才的发现、集聚和培养. 在选上重细节 规范干部选拔任用程序 从民主推荐、考察、酝酿,到讨论决定和任职,坚决做到履行程序不变通.提名形式注重多样性.采用组织提名、单位主要领导提名、本单位党组织推荐、党员群众推荐、个人自荐相结合的 两提名三推荐 方式,做好干部选拔任用的提名环节.推荐环节注重广泛性.在民主推荐环节中,由组织部门确定推荐会的出席对象、人数、推荐的条件,充分考虑到广泛性与代表性.每次推荐会,组织部门工作人员到场,并采用无记名投票推荐方式,确保群众推荐意见的真实反映.考察环节注重真实性.在考察中,领导直接与群众面对面接触,通过召开座谈会、个别访谈、任前公示等,广泛听取各方面的意见和建议.决定环节注重民主性.先由组织部门根据民主推荐、考察情况提出初步名单,然后经书记办公会商议,最后提交党委会讨论,每次涉及人员变动的事项,全部采用无记名票决制.任职期间注重实绩性.在选拔任用过程中,我镇不但注重任职前的考察,更注重任用后的跟踪了解.今年,对114名新提拔和调动的干部进行了组织谈话,了解其工作能力和工作实绩;