DOC《第二十三期》

每年对所有基层班子及班子成员,进行述职述廉、年终评议. 在管上强制度 营造风清气正的良好氛围 坚持本镇干部选拔任用八项制度,即竞争选拔制度、干部交流和轮岗制度、干部考核奖惩制度、两代表评议制度、任前公示制度、班子建设定期回访制度、党员干部定期述职述廉制度、干部离任和任期责任审计制度,健全干部选拔任用工作的各项监督机制.纪委监督.进一步强化纪委对干部选拔任用的监督,对干部选拔任用工作过程中各环节有疑议的可以及时向组织部门询问或对上级领导反映.同时,通过各基层单位的纪检委员,共同监督干部选拔任用工作.党员监督.通过 党员议事会 、 党务公开栏 等基层民主监督平台和渠道,对基层干部选拔任用工作在各基层实行的情况进行监督,其中也包括对后备干部推荐的监督等.对发现的问题,可直接向组织部门反映.群众监督.对新提拔的人员,在社区进行公示,让群众知晓、让群众参与、让群众监督. (嘉定新城党工委(马陆镇党委)组织科) 嘉定工业区:开展双向交流锻炼 完善年轻干部成长链 嘉定工业区党工委不断加大青年干部培养力度,针对年轻干部普遍 不缺学历缺经历 的特点,于2011年起先后开展了三期青年干部双向交流锻炼工作,切实提高青年干部各项能力水平,为各关键岗位储备素质高、能力强、作风硬的年轻人才.2014年3月底,嘉定工业区党工委启动第三期青年干部双向交流锻炼工作,32名来自机关、农村、社区、子公司的青年干部接受3至6个月的脱产、半脱产的挂职锻炼. 夯实理论基础 提高综合能力 明确以挂职(轮岗)锻炼为主,集中学习、参观考察为辅的学习锻炼方式,形成了 两类五项 锻炼方式,分为挂职锻炼和岗位锻炼两类,包含机关青年干部到园区子公司担任经理助理、园区子公司青年干部到机关岗位锻炼等五项锻炼方式.精心安排,确保活动有序推进.将参与活动的32名青年干部分为2个小组,分类制定挂职内容,落实经验丰富的带教老师,帮助青年干部尽快融入岗位.建立完善的考评办法,下发工作手册,对青年干部挂职锻炼情况进行跟踪管理.集中学习,切实提高理论素养.先后组织开展10余次集中理论培训,课程分为政策法规、服务能力、人文素养、书记讲坛四大类型.课程设置突出系统性、实用性,有效提高青年干部处理新型事件的能力. 注重自我管理 志愿服务他人 注重自我管理,提升班级内生力量.建立由10名学员组成的临时党支部和班委会,安排2名经验丰富的组工干部担任班主任职务,负责对活动开展情况进行监督指导.活动期间,班委、支部坚持以服务学员为宗旨,先后召开8次工作会议,商讨各项学习任务和活动方案,分工撰写《创新 实践 争优》系列简报6期,建立微信群、QQ群,利用现代化网络新媒体平台,及时、准确地展现青年干部的学习、工作动态和精神风貌.强化志愿服务,展现青年良好风范.班委、支部接受学员自主报名,组织建立 圆梦 服务团队,通过为弱势群体服务,展现青年干部的良好风范.通过发动学员参与 随手拍 活动,为62岁高位截瘫老人实现 遨游嘉定梦 ;

重阳节前夕,在虬桥福利院开展 戏剧分享 活动,为入住老人送去插卡式MP3,准备了沪剧、越剧、京剧400余首,丰富了老年人的生活. 参与公益活动 展示青春风采 班委、支部把握时间节点,主动承担责任,开展了多项大型活动. 五四 青年节前夕,与团工委共同承办 小梦想,大能量 嘉定工业区青年创业分享会暨触动应用技术主题活动座谈会;