DOC《贸易公司员工手册》

试用期间无故旷工、迟到或早退累计三次的,公司将予以辞退. 试用期满前一周内,员工应向上级主管经理提交《转正申请表》和述职报告.员工的上级主管经理及行政部对其试用期工作表现进行综合考核.在试用期间,如果您表现突出,经过行政部考核,可缩短试用期,提前转正. 考核合格并通过总经理审批后,转为正式员工.公司将确定其正式工资级别并与其签订正式劳动合同.考核不合格者,公司将考虑辞退或适当延长试用期(但总试用期不能超过六个月). 您转正后即为公司的正式员工,您的司龄从转正之日开始计算. 档案 公司为每位员工建立内部档案.公司认为,对人事档案进行恰当的管理十分重要.因为它体现了公司对每个员工的重视.为此,每位员工都有责任: 在劳动关系开始前,真实地填写员工登记表.提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针,并可作为被解雇的理由. 员工表中所填情况发生任何变化时,应及时通知直接主管经理和行政部. 对个人情况保守秘密. 除业务所需,不得私下打听他人的个人情况. 纪律和规范 员工守则 我们的企业精神是诚信、协作、精敏、高效,您是*的一员,您应当遵守以下守则: 热爱公司,服务社会;

尊重他人,诚实守信;

用心做事,追求卓越;

不断进步,完善自我;

团队合作,坚持原则;

爱护公司财产,提倡勤俭节约;

严守公司机密;

保持环境卫生,注意个人仪表. 同时如果您是公司的管理人员,即部门副经理及以上的管理级别,您会享有更高的权利和更好的待遇,同时您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任,公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则. 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感;

开拓创新、高度务实、诚实守信;

不懈努力,精通本行业的知识;

对下级善于激励,合理授权,营造良好的沟通氛围;

积极培养下属,科学管理,果断决策;

胸怀坦荡,勇于批评与自我批评'

严于律己,守法廉洁,堪为员工之表率;

作风踏实,追求长远目标和效益,不急功近利. 工作纪律 公司鼓励员工间积极沟通交流,但不能因此妨碍工作.在办公期间,您应该坚守岗位,不要随意串岗聊天.需要暂时离开时,应知会同事. 客户在场时,不得在办公区域进食或大声喧哗. 办公室是公司办公场所,存有对公司来说很重要的财物和信息资料.所有来访的客人必须由总台人员或邀请人引导陪同方可进入;

接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行. 上班时间使用电话应注意礼貌,语言简明扼要.员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声,以免影响他人工作.不应长时间打私人电话. 不得利用公司的电脑浏览不健康网站、玩游戏、聊天或做其它与业务无关的事. 环境与卫生 为保持公司拥有有一个良好的工作环境,所有员工都应该自觉遵守下列规则: 办公区域环境要求 不得在办公区域聚集聊天及大声喧哗. 个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等. 保证个人办公区域的卫生.办公桌椅和计算机表面不得有灰尘,桌面物品要码放整齐. 及时将废纸、废物放入纸篓,剩水、剩茶倒入茶水间的水池. 接水或泡茶等时应注意保持环境卫生,不污染,不积水. 请爱护洗手间的公共设施,使用后冲水.卫生用品等杂物请放入洗手间的垃圾桶,不得丢入马桶内. 会议室环境要求 不得在会议室、洽谈室内用餐. 为保证会议室的正常使用,会议室使用完毕后,应将桌椅恢复原位,及时清理桌面物品. 爱护会议室及洽谈室内的设施如桌椅、多媒体设备等,保持会议室及洽谈室的公共卫生. 考勤 作为公司的员工,您有义务按公司规定的工作时间出勤. 规则 公司上班时间为9:00-5:30,12:00-13:30为午餐时间.实行六天工作制,即星期日休息. 公司实行打卡制度.您每天须在上午9:00以前,中午12:00以后,下午1:30以前,下午5:30以后共打卡四次.中午期间无外出的人员在此期间可免打卡,但应在1:30前准备就绪开始上班,否则按实际迟到时间计算处理. 不得互相代替打卡.如经发现,代人打卡者和被打卡者均按每次旷工一日论.考勤打卡原则上由总台负责监督,每位员工都有义务互相监督. 因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡,应在卡片上写明原因并由部门负责人签字.未打卡,又未请部门负责人签字的,您将被视为旷工. 上班期间如需外出办理公务,应事先向您的直接上级请示.在《外出记录》上注明外出时间、地点、事由,回公司后及时注明返回时间.每条外出记录都必须有相关负责人签名确认.如果无法在下班时间内返回公司,应电话通知负责人. 公司实行值勤制度.值班人员的上班时间为7:45.负责做好来电记录并转告相关人员,并在下班后负责关好办公区域门窗,切断除通讯设施外的用电器电源. 处置 迟到(早退)5分钟以内,原则上不予处理;