DOC《研究就业形势 加强就业指导 提高就业质量》

对于研发人员也有一定的需求,主要集中在研究生层面上,以计算机相关专业为主. 7.2007年5月20日下午:走访了绵阳新欣电子和中国工程物理研究院. 四川绵阳新欣电子有限公司是从事宽频带、低损耗、高频率镍锌铁氧体磁芯、锰锌铁氧体磁芯和CATV网器材系列产品的生产和研究的专业实体.公司下设磁性材科厂、有线电视器材厂和印制线路板厂. 中国工程物理研究院创建于1958年,在国家计划中单列户头,是以发展国防尖端科学技术为主的理论、实验、设计、生产的综合体.拥有12个研究所、100余个科研室和30多个生产车间及3万多台(套)各类先进设备仪器,主要从事冲击波与爆轰物理;

核物理、等离子体与激光技术;

工程与材料科学;

电子学与光电子学;

化学与化工;

计算机与计算数学等学科领域的研究及应用.已形成专业门类齐全、先进设备与技术保障能力相配套的科研生产基地. 8.2007年5月21日上午:走访了四川九洲集团. 四川九洲电器集团有限责任公司是从事空中交通管制二次雷达系统、数字电视设备、有线电视宽带综合业务信息网络系统、电线电缆光缆、应用电视系统、电子政务和电子商务软件等的开发、制造、经营和服务的大型高科技企业集团,并涉足保险代理、房地产开发、LED、教育等产业领域.集团公司占地面积约87万平方米,拥有总资产39.56亿元、净资产8.00亿元,职工6000余人. 四川九洲集团人事劳资处张立处长、人事主管雄献红接待了我们.据雄主管介绍,九洲现在有近40个子公司,但是子公司一般都独立接收毕业生.集团有在岗职工6000余人,每年需求大概在200人左右,学历涵盖本科、专科和硕士.公司目前对人力资源管理和环境工程等相关专业均有需求.我们在九洲有一些校友,有很多发展很好,所以他们对兰州大学的学生认可度还是比较高的.在谈到学生的素质,张处长觉得学生在就业之后要调整自己的心态:工作就是对自己的一种考验,一方面考验自己的专业知识,另一方面考验吃苦耐劳的工作作风.例如九洲的科研人员,公司对其完成科研任务的时间和质量都有具体的要求,刚开始会很辛苦,希望学生在走上工作岗位之前有所心理准备. 总结及成果: 此次外出开拓就业市场进展较为顺利,两家科技园区都签订了合作意向书,同时对科技园区的整体情况、人才需求行业、招聘渠道等有了一定的了解,为今后建立长期有效联络、进一步合作奠定了基础,也为以后我校举办招聘会邀请用人单位积累了资源.对科技园区内和该市比较典型的企业进行了走访,共走访了九家企业,建立了联系,了解他们的需求,发放了我校宣传材料,邀请其到我校招聘毕业生. 思考及建议: 1.外出开拓市场前期的联络非常重要. 外出开拓市场 进门难 一直是一个大问题,这就需要把前期的联络做实做细.要联络到具体人,最好要到手机号码;

弄明白办公地点,这涉及到住在什么地方的问题;

约定会谈的时间、内容和参加人,最好有对方相关工作部门负责人参与. 2.拜访之前要对单位的基本情况有一定的了解. 可以通过网络等途径,在拜访之前对对方有一个大致的了解,做到 有备而来 ,这样有利于在会谈中把握主动. 3.长效的联络更为重要. 拜访完之后取得联系方式之后要主动和单位建立长期的联络,这是巩固就业市场的最有效的方式之一. 附件: 1.兰州大学与国家科技园区合作意向书 2.外出联络通讯录 附件1 兰州大学与国家科技园区合作意向书 兰州大学与大型国家科技园区合作意向书 甲方:兰州大学毕业生就业指导中心 (简称甲方) 乙方:简称乙方) 为了给乙方输送优秀大学毕业生,加强校企交流和合作,更好的促进大学生就业,为乙方企业提供充足的后备人才资源,在诚实守信、平等互利的原则下,就双方的权利和义务达成以下条款: 1.在每学年毕业生资格审查之后甲方应及时提供本届毕业生的生源信息给乙方,供乙方在确定年度招聘计划时参考. 2.甲方在召开大型毕业生就业双向选择洽谈会时应及时给乙方发送邀请函,优先邀请乙方到甲方参会,并尽可能优先安排乙方及乙方组织的用人单位. 3.甲方应通过学生就业服务网、校内张贴海报等方式在校园内对乙方进行宣传,乙方如有需要,甲方将联合甘肃省其他高校,在更广泛的范围内对乙方进行宣传,提高乙方园区在学生中的知名度和信任度,鼓励毕业生主动和乙方园内企业联系,建立实习、就业意向. 4.对于乙方到甲方参加任何形式的校园招聘活动,甲方提前做好宣传、热情接待、积极组织学生参会,并做好其他服务工作,并不收取招聘服务费和场地使用费. 5.对于乙方委托甲方发布的招聘信息,甲方免费及时通过学生就业服务网、校内张贴海报、电话通知学院等形式在学生中广泛宣传、积极动员,保证应聘生源的数量和质量;