DOC《南人社秘〔2019〕16号》

5.基本做到廉洁从业,但某些方面存在不足.

(四)事业单位工作人员具有下列情形之一的,应当确定为不合格等次: 1.思想政治素质较差,或者道德品质较差;

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求;

3.公益服务意识和工作责任心薄弱,组织纪律性差,或者工作态度、工作作风差;

4.未能履行岗位职责,完不成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职,造成重大损失或者恶劣社会影响;

5.存在不廉洁问题,且情形较为严重. 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核的工作人员人数的15%;

获同级及以上党委、政府综合性表彰的先进集体,或同级及以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体,本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体,或获得三项以上省委省政府、各类领导小组对单项工作、专项任务的表彰或系统进行的表彰,由单位填报《阜南县事业单位工作人员年度考核提高优秀等次比例申报表》(表1),经主管部门审核,报同级党委组织、政府人社部门核准,年度考核优秀等次人数的比例可控制在20%以内.

四、考核程序 事业单位在年度考核时,应当成立考核小组,负责考核工作的具体组织实施.考核小组一般由本单位负责人、组织人事和纪检监察有关人员、工作人员代表组成.考核小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度.对小而散的事业单位可由主管部门统一组织年度考核. 年度考核按下列程序进行:

(一)被考核人员进行个人总结或述职,同时填写《阜南县事业单位工作人员年度考核登记表》(表2);

(二)主管领导在听取群众和事业单位工作人员本人意见的基础上,根据个人总结或述职以及平时工作表现情况,写出评语,提出考核等次建议;

(三)考核小组审议考核等次建议,并对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示5至7个工作日;

(四)考核单位领导班子集体研究确定考核等次;

(五)将年度考核结果以书面形式告知被考核人员;

(六)对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫免谈话,限期改进. 年度考核一般采取个人总结或述职、绩效分析、专项工作检查、部门内部评议、考勤、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行.对单位负责人进行年度考核,必要时可以安排在一定范围内述职并进行民主测评.

五、考核结果 事业单位工作人员的年度考核结果作为调整工资、岗位的主要依据.年度考核被确定为合格及以上等次的,按照下列规定办理:

(一)按照有关规定晋升薪级工资;

(二)按照有关规定发放绩效工资;

(三)本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

(四)年度考核被确定为优秀等次的,在当期绩效工资分配时应当予以倾斜,在参加竞聘上岗时同等条件下予以优先考虑. 事业单位工作人员无故不参加年度考核的,年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定执行. 事业单位工作人员受警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分,处分期间年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,其工资待遇按照有关规定执行.

六、有关事项

(一)事业单位新进工作人员首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,薪级工资不予晋升,本年度不计算为现聘岗位的任职年限;