DOC《南人社秘〔2019〕16号》

非首次就业,本年度在机关事业单位工作累计不到半年的(含试用期),不参加本单位年度考核;

非首次就业,本年度在事业单位工作累计超过半年的(含试用期),由其现所在单位进行年度考核并确定等次,有关情况由原单位提供.未聘人员未聘时间累计超过半年的工作人员,不参加年度考核.

(二)事业单位派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员,除特殊规定外,一般由派出单位进行年度考核,主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次.相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供.

(三)病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员,不参加年度考核.

(四)事业单位工作人员受警告处分的当年,参加年度考核并确定等次,但不得确定为优秀等次;

受记过、降聘或撤职处分期间,参加年度考核,只写评语,不定等次,在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响.事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次;

结案后未给予处分或者给予警告处分的,按规定补写评语、补定等次.

(五)对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次.

七、有关要求

(一)切实加强领导,认真做好年度考核实施工作.各单位要认真落实年度考核工作要求,抓紧部署,精心组织,确保考核工作按期完成.要提高思想认识,明确考核工作是以调动事业单位工作人员积极性、加强干部队伍建设、促进社会事业科学发展为目的.要切实发挥各级党组织的领导作用,落实广大干部职工的知情权、参与权和监督权,增强考核工作的公开度和透明度,确保考核结果的客观、公正.

(二)认真执行政策,严肃考核工作纪律.各单位要严格执行考核政策规定,不得突破考核优秀比例人数限额评优,不得借考核工作打击报复,不得徇私舞弊、弄虚作假,不得瞒报漏报考核结果.对违反上述规定的行为,将按照有关规定严肃处理,并追究相关领导和工作人员的责任.

(三)做好审核备案,落实考核工作要求.2018年度考核工作结束后,各单位要将《阜南县事业单位工作人员年度考核提高优秀等次比例申报表》(表1)、《阜南县事业单位工作人员年度考核登记表》(表2)、《阜南县机关(参公单位)工勤人员年度考核登记表》(表3)、《阜南县事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表》(表4)、《阜南县事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册》(表5)、《阜南县事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册》(表6)、被确定为基本合格、不合格等次和非试用期不定等次人员的个人表现材料、《阜南县事业单位工作人员年度考核结果花名册》(表7)、《阜南县机关(参公单位)工勤人员年度考核结果花名册》(表8)、《关于要求审核XXX等XX位同志2018年度考核结果的报告》(表9)按干部管理权限报送至县委组织部干部室(副科级以上干部),一般事业单位人员报送至县人力资源和社会保障局审核备案,在履行备案手续后,方可兑现年度考核结果.年度考核结果备案结束后,事业单位应将年度考核结果及时记入工作人员本人档案. 2018年度考核相关表格电子版可在阜南县政府网站群、人社局网站页面下载.