DOC《威职字〔2018〕130号》

(六)做好离校未就业毕业生教育引导和跟踪服务工作 加强毕业生派遣服务,对上报毕业生就业方案时尚未正式签约的毕业生,进行全面摸底排查,组织学习上级政策,加强政策宣传解读.系部要安排专人与毕业生联系,指导他们进行网上登记并按规定时间回生源地报到,对该类毕业生进行网上跟踪两年,及时提供就业信息促其就业,切实做到 离校不离心、服务不断线 .

(七)做好毕业生就业质量年度报告编制工作 编制毕业生就业质量年度报告是开展人才培养结果诊断、建立健全毕业生就业指导服务体系、完善毕业生就业信息公开制度的一项重要工作,要提高对此项工作的认识,根据上级要求按时按要求编制毕业生就业质量年度报告.

(八)多渠道为毕业生提供全方位就业服务 针对各区市、各重点企业进行走访,调查社会需求,为毕业生提供就业信息.通过开展 走出校园,了解威海 系列活动,组织学生进企业参观,筹划本地大型企业开展进校园展示推介活动,让学生进一步认识企业,增强彼此的了解;

组织开展优秀企业家进校园活动、讲座和毕业生座谈会等形式,帮助毕业生树立正确的就业观,端正就业态度,提升就业创业能力;

举办大型校园双选会,严格把关参会企业,让学生零距离接触企业,为毕业生和企业搭建良好的平台.系部可结合实际情况与合作企业、重点企业开展小型专场推介会、宣讲会,多形式、多渠道为毕业生提供就业服务.

(九)加强毕业生实习就业一站式服务 认真贯彻国家教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》和山东省教育厅发布的《山东省教育厅关于进一步加强职业学校学生实习管理工作的通知》(鲁教职字〔2016〕33号)要求,保障实习学生的合法权益,建立实习就业单位考察备案制度,由学院组织有关单位和人员,对学生顶岗实习单位开展实地考察评估,对接纳学生顶岗实习单位的合法性、安全性及岗位符合性进行考察筛选,建立一批高质量、高标准,规范管理的顶岗实习单位,优化实习条件,提高实习质量,对审核批准的实习就业单位举办专场推介,规范推介程序,履行审批备案手续,精心筹备推介招聘活动,实现实习就业有效衔接.

(十)继续开展 党委书记院长推荐优秀毕业生 活动 助推学院服务区域经济建设的力度,落实学院 一切为了学生发展 的育人理念,助力优秀毕业生的未来发展,选拔优秀毕业生,推荐到威海市机关事业单位中政府购买服务岗位、威海市规模以上重点企业的管理、技术、服务岗位工作,开拓优秀毕业生就业市场,提高就业层次,扩大学院的知名度和社会认可度. (十一)常规工作 1.加强就业指导咨询服务,为毕业生提供专业化、个性化的指导和服务.建立就业指导服务平台,利用就业信息网、微信公众平台、QQ群等多种形式,将就业指导教师的联系方式公开,为毕业生提供全天候的咨询服务,建立咨询档案;

对收集到的就业信息,要利用多渠道传达,保证就业信息不过夜;

同时要注意用工信息的整理、归档,建立用工信息库,及时召开不同层次的毕业生座谈会,及时了解他们在就业择业过程中的心态和遇到的问题,尽可能帮他们疏通解决. 2.做好毕业生生源和就业方案的审核报送.按时按要求开展毕业生派遣和档案转递工作.根据省人社厅的统一部署,及时做好有关政策的学习和传达,做好毕业生信息的收集、整理、审核和档案转递.各系部要根据上级及学院的有关要求,对毕业生的生源、就业方案和档案进行认真审核,引导学生做好就业方案网上确认,保证信息准确无误. 3.加强各区市、各重点企业的联系,为毕业生提供就业信息,搭建人才交流平台,有序开展各类双选会、推介会.学院每年4月底举办院级校园双选会,各系部可适时组织系级双选会、推介会、企业宣讲会等,履行审批备案手续,甄选参会企业,对企业资质、招聘条件、岗位条件等严格把关,保障毕业生权益,提高就业质量,力促本地就业稳步提升. 4.开展就业市场调查和对往届毕业生的跟踪回访、服务工作.要提前做好毕业生就业市场调查的总体安排,形成就业市场调查报告.各系部要在巩固好现有合作企业及用工单位的基础上,努力争取有新的突破,每个专业要与一到两个威海企业对接联系,每个系部要与一到两个威海本地规模以上企业对接联系.就业市场调查要和对往届毕业生的跟踪回访有机结合起来,通过走访调查,收集优秀校友信息,充实校友信息资源.建立毕业生跟踪调查服务机制,对于待就业、想更换工作的毕业生,要及时提供招聘信息促其再就业. 5.做好毕业生就业数据统计、报送工作.定期开展毕业生就业数据统计、分析,根据分析结果调度毕业生就业工作,并及时向教育厅、教育部报送就业动态数据及毕业生跟踪数据.