DOC《具体职位工资标准设计表》

具体职位工资标准设计表 步骤一 确定企业的人力资源战略 用什么样的员工 怎么用(配置) 从哪里来 用什么样的成本去获取 步骤二 制定人力资源的薪资战略 用什么样的人付什么样的工资? 与哪些企业竞争哪些人才? 相应的工资标准定位在这些公司的上等、中等还是下等位置? 步骤三 市场调查,做出地区同行业工资水平调查表 步骤四 将人力资源的薪资战略与目标市场目标职位的薪资调查相结合,得到具体职位的工资标准 使用说明 (1) 按照以上步骤制定企业的具体职位工资标准.

(2) 步骤

三、四可以根据具体情况单独设计一个表格.