XLS《考核表》

, 2.做好各专业高等研究院新聘人员的入职工作. , 具体要求:在收到聘人报告后的一个工作日内将初审意见反馈给用人部门,聘人材料符合规定(后)的应在当天及时上报;

主管领导批准后的一个工作日内应及时通知用工部门及新聘人员在规定的时间内前来报到;

服务应热情周到,耐心解答新聘员工的问题,尽力满足新聘人员的合理要求.考核要点:操作流程规范性;

每一步骤的及时性;

服务态度满意度. ,,

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优(9~10) , 良(7~8) , 中(4~6) , 差(0~3) ,,

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, 3.做好高等研究院的薪酬发放工作. , 具体要求:按照借用人员的薪酬标准每月30日前将做好的薪酬支付明细及结算凭证发给借用公司,保证借用人员的工资于次月的发工资日能按时进工资卡.考核要点:工资、奖金、年终奖发放的及时性和准确性. ,,

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优(9~10) , 良(7~8) , 中(4~6) , 差(0~3) ,,

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关键岗位胜任能力指标 , 专业知识 , 精通本岗位工作所需要的相关专业知识,理论、实践经验丰富,并能指导他人进行工作,知识面广 , 掌握本岗位工作所需要的专业知识,具有一定的理论实践经验,能运用掌握的知识指导本职工作,知识面较广 , 基本熟悉本岗位工作所需要的相关知识,需要在别人的指导下完成工作 , 对本岗位所需要的专业知识不太熟悉,经常需要指导 ,

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9~10 , 7~8 , 4~6 , 0~3 ,,

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, 人际交往 , 对人际交往保持高度的兴趣,能够赢得他人的尊重和信赖,从而赢得良好的人际交往氛围 , 对人际交往有较高兴趣,能够赢得他人的尊重和信赖,能够和人建立良好的人际关系 , 对人际交往有兴趣,通过努力能够与人建立人际关系 , 性格较孤僻,不宜与人沟通,难以与人建立关系 ,

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9~10 , 7~8 , 4~6 , 0~3 ,,

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, 表达能力 , 准确地以口头、书面等方式进行工作部署或有效沟通,能快速把握工作要领并礼貌用语,态度亲善 , 能比较准确的以口头或书面形式进行有效沟通,能掌握工作要领并礼貌用语,态度亲善 , 能进行口头或书面沟通,通常有明显沟通效果,能使用礼貌用语且态度亲善 , 难以进行有效沟通,不注意使用礼貌用语且态度差 ,

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9~10 , 7~8 , 4~6 , 0~3 ,,

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关键工作态度指标 , 进取心 , 有强烈的使命感和事业心,主动迎接工作挑战 , 具备较强的事业心,坚持学习吸收新知识 , 具有一定的事业心,能主动学习,注重自己能力提高 , 满足现状,局限于完成现有工作 ,

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9~10 , 7~8 , 4~6 , 0~3 ,,

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, 主动性及执行力 , 能够认真主动地开展工作、执行领导的工作安排,积极解决问题,工作效果很好 , 能够执行领导的工作安排,并能在规定的时间内完成,效果较好 , 能够执行领导的工作安排,通常能在规定的时间内完成 , 经常不接受领导安排的工作或越级汇报;

阳奉阴违、影响部门工作开展;

工作需经常督促才能勉强完成 ,

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9~10 , 7~8 , 4~6 , 0~3 ,,

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二 , 岗位职责指标 , 1.做好高等研究院的人事信息维护、数据统计、合同管理、材料归档以及会议材料准备工作. ,,

具体要求:确保人事信息系统中的信息准确、完备,每月错误处不得超过3处,对人事信息负有保密义务;

每月5日前将上月的人事数据统计报表交领导参阅,确保数据准确无误;