XLS《考核表》

合同应在到期前做好续签、终止工作,确保劳动合同、聘人报告等材料保存完备、有序,能够及时满足查阅需要;

每月10日前将上月各专业高等研究院的考勤表汇总好,按照考勤请假制度的规定,对请假申请单及证明材料进行初审、报批;

根据领导的要求将会议材料及时准备好.考核要点:人事信息的准确性、完成工作的及时性、操作流程规范性. ,,

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9 ,

9 , 0.200000152587891 , 1.8 ,,

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优(9~10) , 良(7~8) , 中(4~6) , 差(0~3) ,,

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2.做好文件、通知的发放,内容解释工作;

做好各专业高等研究院、科研团队或老师有关人事方面的申请报告的初审及上报工作. ,,

具体要求:及时发放文件、通知,确保执行部门有足够的时间完成文件、通知中的工作内容,做好发文、收文的签收工作;

正确理解并做好文件、通知的内容解释工作;

在收到有关人事方面的申请报告后的一个工作日内将初审意见反馈给申请部门,申请材料符合规定(后)的应在当天及时上报,并于领导批准后的一个工作日内将结果反馈给申请部门.考核要点:完成工作的及时性、操作流程规范性、文件、通知内容传达的准确性. ,,

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9 ,,

, ,,

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优(9~10) , 良(7~8) , 中(4~6) , 差(0~3) ,,

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3.做好其它有关人事方面的工作及领导布置的其它临时性工作. ,,

具体要求:能够执行领导临时的工作安排,并能在规定的时间内较好的完成.考核要点:主动性,及时性. ,,

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9 ,,

, ,,

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优(9~10) , 良(7~8) , 中(4~6) , 差(0~3) ,,

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三 , 岗位胜任能力指标 , 创新能力 ,,

不断寻找新的创意和解决办法,能提出创新性的好方案,对业务拓展有积极作用;

对模糊不清的工作状态把握自如,应变敏捷,初次面对新形势能够镇定自若 , 能提出新的想法和方案以改进日常工作;

对意外情况和挑战迅速灵活地作出反应 , 能够接受别人提出的新观念、新概念,并能参与新概念活动;

对变化持积极态度并努力适应变化 , 对日常工作没有太多新的想法,按部就班;

基本能接受别人提出的新观念,基本能适应变化. ,

6 ,

7 , 0.150000076293945 , 1.05 ,,

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9~10 , 7~8 , 4~6 , 0~3 ,,

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问题解决能力 ,,

能迅速理解并把握复杂的事物,发现关键问题、找到解决办法,巧妙地、建设性地解决不同的问题 , 问题发生后,能够分辨关键问题,找到解决办法,并设法解决,避免影响正常工作或发生负面影响 , 发现问题,能够想办法解决,偶会抓不住关键,有时解决问题的方式方法有些生硬 , 能够发现问题的存在,但无法解决或只能求助于别人 ,

6 ,,

, ,,

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9~10 , 7~8 , 4~6 , 0~3 ,,

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行文能力 ,,

内部文件、请示、表单内容规范、准确、及时有效、无执行歧义,公函严谨,符合公文要求和格式 , 能比较规范、准确、及时的运用请示、表单,公函比较符合要求和格式,能较好的草拟一些内部文件 , 能及时,基本准确、规范的运用请示、表单;

公函基本符合格式,草拟的一些内部文件可供参考 , 不能正确使用表单,请示行文不规范或表达不够准确;

公函不规范 ,

9 ,,

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9~10 , 7~8 , 4~6 , 0~3 ,,

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四 , 工作态度指标 , 团队协作 ,,

善于与不同类型的人合作共事,充当团队中的润滑剂,促使团队士气高涨,团结一致 , 善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围 , 能够与他人合作共事,相互支持,保证团队任务的完成 , 能够保持基本的团队合作精神,不太会多为别人着想 ,