DOC《薪资制度》

于法定假日超时工作,超时工作薪资为平均日工资的3倍. 7.4员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的,酒店不予考虑一时间或薪水补偿. 8.计算办法 8.

1、标准工资 员工的制度工作日为21.5天,即每月满计算为21.5天.不足满勤者以实际出勤工作日计发工资. 每月应发工资=当月实际出勤工作日*当月日工资数额 日工资计算 日工资数额=当月标准工资数额÷21.5 8.2月奖金 9.发放办法 9.1标准工资 标准工资与每月的10日发放,遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放. 9.2月奖金 月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算后发放. 9.3年终双薪 年终双薪于每年的终了、春节前发放. 9.4发放形式 所有薪资均通过授权银行,以银行转账的形式发放.

10、试用期薪资 10.

1、所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期.试用期员工指享受基本工资及福利津贴,薪资按批准职位的标准工资换算.试用期满,正式合格的员工,予以增加发放岗位工资. 10.

2、员工如遇晋升、调职等人事变动,均需经过一个月试用期.试用期薪资同上. 10.3员工如遇降职、工资调低等人事变动,如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资. 11.假期薪资 11.1病假 员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假.超出十二天部分的病假视为医疗期,享受医疗期待遇: 参加工作年限 本酒店服务年限 医疗期 医疗期工资 10年以下 5年以下 3个月(6个月内累计)70% 5年以上 6个月(12个月内累计)70% 10年以上 5年以下 6个月(12个月内累计)70% 5年~10年 9个月(15个月内累计)60% 10年~15年12个月(18个月内累计)60% 15年~20年18个月(24个月内累计)60% 20年以上 24个月(30个月累计)60% 医疗期期间工资的含义仅指基本工资. 11.2工伤假 按国家有关规定执行. 11.3其他有薪假 仅适用于签订劳动合同的正式员工. 分娩假、计划生育假、护理假:只享受基本工资;

年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴. 11.4其他经酒店管理当局批准的特殊假期,如外出培训等,只享受基本工资. 12.事假 事假为无薪假,扣除请假当天的全部工资(按日工资核算). 当月十佳超过三天,将影响月奖金的分派数额. 13.代扣款项 13.1义务教育费 当月实发薪资在300~500元之间的,为3元 当月实发薪资在500元以上的,为6元. 13.2个人所得税 根据有关规定执行. 13.3社会保险费 酒店为员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤及生育等)其中有员工个人缴纳的部分,有酒店代扣代缴. 13.4其他符合政府明文规定的应代扣款项. 14.其他: 14.

1、实习生及临时工执行统一的标准工资,即全额工资.不执行试用期及岗位工资,但可享受月奖金. 14.2.外聘员工执行统一的标准工资,即全额工资,不享受福利津贴及奖金. 15.附注: 15.1本规定自发布之日起生效. 15.2本规定的解释权及修改权在人事培训部.