DOC《邵东县人力资源和社会保障局责任清单》

邵东县人力资源和社会保障局责任清单

一、部门职责 序号 主要职责 具体事项 备注1贯彻执行国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章,拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划.

对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务. 负责全县人力资源社会保障系统依法行政和法治发展工作. 承担局机关重大行政决策、规范性文件的合法性审查和听证工作. 负责全县人力资源社会保障系统依法行政执法监督工作. 推进全县人社系统行政审批制度改革的落实. 负责全县人社系统行政复议、行政应诉工作. 负责有关调查研究工作,开展综合性政策研究.

2 负责拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立和规范人力资源市场并负责管理监督,促进人力资源合理流动、有效配置.负责人才交流、人事代理、人才培训、完善人才信息网络等工作. 组织和召开现场、网络等多种形式的人才招聘会,充分发挥人力资源市场交流和调节功能,为各类人才及用人单位提供人才交流服务. 县人力资源管理服务中心具体实施 依据政策法规为各类人员提供全方位的社会化人事代理服务,负责大中专毕业生离校后的档案接转以及就业指导和服务工作. 负责未就业高校毕业生实名登记工作和就业见习工作,受委托组织开展机关事业单位人员培训工作. 建立和完善人才信息网络,完善 邵东县人才网 .

3 负责牵头推进全县深化专业技术职称制度改革工作,拟定专业技术人员管理和继续教育的政策并组织实施;

参与人才开发管理工作,负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作、国(境)外智力引进管理工作;

负责全县事业单位岗位设置管理及指导实施. 负责审批全县初级专业技术职务任职资格.负责中、高级专业技术职务的申报资格初审及申报、推荐工作. 负责外地引进的专业技术人员任职资格的确认和受理审核上报工作;

负责专业技术职务相关证书换发工作. 负责全县事业单位岗位设置管理的政策指导、宏观调控.负责设置方案的审核、调整、岗位聘任的认定及岗位异动工作. 负责组织县内专业技术人员计算机应用能力培训和事业单位专业技术人员继续教育培训考试工作. 参与高层次专业技术人才引进及省、市引进海外人才与智力项目工作. 负责享受政府特殊津贴人员及其他有关专家的选拔管理服务和高级专门人才规划培养工作. 负责事业单位专业技术人员的年度考核工作、组织实施专业技术人员继续教育.

4 负责全县机关公务员综合管理、党政机关事业单位人事制度改革,拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策、措施;

负责全县机关公务员、事业单位各类人员、合同制工作人员综合管理,军转干部安置,工人升等级,动态管理考核评定目录. 按干部管理权限,组织开展非领导职务公务员(含参照公务员管理人员)的考录、登记、年度考核、奖惩、培训、职务管理、流动调配、辞职辞退、年报统计等工作;

负责公务员(含参照公务员管理人员)奖励表彰等综合管理工作. 负责全县事业单位各类人员和机关工勤人员的招聘、年度考核、奖惩、培训、辞聘、解聘、流动调配、学历管理、年报统计等工作. 负责全县合同制工作人员招聘管理工作. 贯彻落实军队转业干部安置政策规定和办法,负责计划安置军队转业干部、随军随调家属的接收、安置、就业、培训、管理、服务工作. 归口管理全县机关事业单位一般工作人员全员绩效考核工作;