DOC《长江水利委员会水文局》

局级岗位培训由人事劳动处或局机关有关专业部门组织实施;

各部门/单位培训计划自行组织实施;

特殊岗位人员及质量管理体系内审员,由相关部门组织培训,取得资格证后方可上岗. 4.2.2.4 培训结束,组织培训的部门应通过考试或考核等方式对培训效果进行评价,并将结果报送人事劳动部门. 4.2.3 人事数据管理 4.2.3.1 人事劳动处及各勘测局(水环境监测中心)指定专人负责人力资源管理系统的日常管理工作. 4.2.3.2 人力资源管理系统管理员应于每月底及时对记载记录进行更新,主要内容有人员基础信息、能力、培训记录、考核记录、聘用记录、职务职称变更记录的记载;

安排专人对记载结果进行校核. 4.2.3.3 人力资源管理系统管理员定期对软件进行维护,并提供查询服务. 4.2.3.4 每季度末及年终编制人力资源季度报表及年终总结报表,报分管局长审定. 4.2.4 应保留的记录 人事劳动部门应建立、更新和保持人员能力的记录.人员能力的记录内容见表1. 表1 人员能力记录要求 序号 分类记录1教育经历 学历、学位等记录;

2 培训经历 培训、考试和考核等记录;

3 技能证明 职称资格、注册资格、专业等级资格、科技获奖等记录;

4 工作经历 经职能部门确认的年度考核登记表、工作获奖、上级授予的荣誉称号等记录;

5 岗位能力 经审核批准的职工岗位能力表.

5 记录模式 a) 《招聘人员计划表》;

b) 《招录人员情况统计表》;

c) 《职工培训计划表》;

d) 《职工培训统计表》;

e) 《专业技术人员考核统计表》. ( 年度)招聘人员计划表单位(盖章) 序号 用人单位 所在部门 驻地 单位级别 岗位 名称 岗位描述 招聘人数 应聘人员条件 招聘形式 备注 专业 学历 政治面貌 是否在职 其他 单位编制数: 现有在岗人数: 至 年退休人数: 单位负责人:填报人:填报日期: 招录人员情况统计表 ( 年度) 单位(盖章)序号: 编号 姓名 性别 出生年月 民族 籍贯 政治面貌 学历 学位 毕业学校 所学 专业 工作岗位 备注 单位负责人:填表人:填表日期: 职工........