DOC《人力资源管理模拟试题》

人力资源管理模拟试题 一.

单选. (共10 小题,20.0 分) ? 1. 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并发求参加社会劳动的人口被称为( 2.0 分) A .适龄就业人口 B .未成年就业人口 C .待业人口 D .就学入口 答案: C ? 2. 任何一个人都不可能是一个 万能使者 ,教材是针对谁来说的?( 2.0 分) A .对企业决策层 B .对人力资源管理部门 C .对一般管理者 D .对一个普通员工 答案: C ? 3. 主张集体奖,而不主张个人奖.这是哪种假设的思想?( 2.0 分) A . 经济人 假设 B . 社会人 假设 C . 自我实现的人 假设 D . 复杂人 假设 答案: B ? 4. 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( 2.0 分) A .企业人 B .环境 C .文化 D .产品 答案: D ? 5. 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( 2.0 分) A .纸笔测验 B .量表法 C .投射测验 D .仪器测量法 答案: C ? 6. 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容?( 2.0 分) A .绩效评估 B .职务评价 C .人员的选拔与使用 D .人力资源规划的制定 答案: B ? 7. 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划工作的哪些活动?( 2.0 分) A .人员档案资料 B .人力资源预测 C .行动计划 D .控制与评价 答案: D ? 8. 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的.那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( 2.0 分) A .在职培训成本 B .专业定向成本 C .脱产培训成本 D .上岗前教育成本 答案: A ? 9. 拟定招工简章,进行 安民告示 .这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( 2.0 分) A .筹划与准备阶段 B .宣传与报名阶段 C .考核与录用阶段 D .岗前教育与安置阶段 答案: B ? 10. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、y得到必要的现金补偿.这是哪种y保险制度?( 2.0 分) A .养老保险 B .医疗保险 C .失业保险 D .工伤保险 答案: D ? 二. 简答. (共4小题,28.0 分) ? 1. 人本管理的基本内容( 7.0 分) 参考答案:??? 答案要点:人本管理的基本内容是: ①人的管理第一;

②以激励为主要方式;

③建立和谐的人际关系;

④积极开发人力资源;

⑤培育和发挥团队精神. ? 2. 人力资源选拔的方法( 7.0 分) 参考答案:??? 答案要点:人力资源选拔的方法主要有五种方法:即(1)心理测验法;

(2)面试;

(3)知识考试;

(4)情景模拟与系统仿真. ? 3. 编制绩效考核标准时应遵循的原则( 7.0 分) 参考答案:??? ?答案要点:编制绩效考核标准时遵循的原则是: ①定量要准确;

②内容要先进合理;

③绩效考核标准要针对不同的岗位及承担该岗位被考核者的特点而制定;

④文字应简洁、通俗. ? 4. 我国医疗保险制度改革的主要任务( 7.0 分) 参考答案:??? 答案要点: 医疗保险制度改革的主要任务是将原来的公费、劳保医疗制度实行统一管理,在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险制度,即适应y主义市场经济体制,根据财政、企业和个人的承受能力,建立保障员工基本医疗需求的y医疗保险制度. ? 三. 论述. (共2小题,22.0 分) ? 1. 述职务分析的内容( 11.0 分) 参考答案:???? 答案要点: 一般而言,职务分析中需要收集的信息,主要包括以下几方面: (1)与工作有关的内容.职务的名称及所属部门;