DOC《黑林办发〔2018〕10号》

(四)考察 由乡镇政府组织行政村民委员会、村民小组长、乡镇林业工作站干部,采取谈话、查阅资料、实地调查走访等方式,对符合条件的人员进行考察,重点考察政治素质、贫困状况及岗位适应程度.

(五)评定 乡镇政府组成评审组,结合当地森林资源情况,对符合条件的人员进行打分排序.本着 脱贫、择优、公开 的原则,研究确定拟聘的生态护林员.

(六)公示 乡镇政府将拟聘的生态护林员名单在行政村的醒目位置进行张榜公示,征求村民意见.公示期不少于7天.

(七)聘用 按照生态护林员实行 县建、乡管、村用 的管理机制,乡镇林业工作站配合乡镇人民政府管理生态护林员队伍.公示期满后,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,经县人民政府审定后,由乡镇人民政府与其签订管护劳务协议等,并逐级上报各级林业主管部门备案. 第十一条 建立生态护林员动态管理机制.生态护林员一年一聘,实行进退动态管理,对自愿退出或出现不符合第九条要求的,以及不履行职责、违反协议内容、考核不合格、因健康等原因不能胜任职责的生态护林员应当解除管护劳务协议,并对空缺岗位及时补进人员.通过其他扶贫渠道已经脱贫的生态护林员,乡镇政府应在聘用期满后与其及时解除聘用合同.乡镇政府应及时调整,并按程序补充聘用. 第十二条 各地结合当地实际情况统筹考虑管护区域难易程度,合理确定管护区域面积,原则上人均管护面积不能低于500亩.结合现有护林员工资水平等因素,确定生态护林员年度补助额度,中央财政按每人每年不超过1万元标准测算. 第十三条 生态护林员的报酬可实行 基础报酬+绩效报酬 制,按一定比例,以 一卡通 形式分次进行兑付,基础性报酬可按季按月兑付,绩效报酬在年底考核后一次性兑付.对考........