DOC《员工手册》

员工手册 目录: 董事长致词 总经理致词 经营理念: 企业精神: 公司简介 企业介绍 2.

公司机构 聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;

职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;

工作表现是本公司晋升员工的最主要依据. 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工. 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;

非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;

入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;

部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈. 公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解. 试用期 新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核.;

试用期薪资执行公司制度标准;

试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退.正式员工薪资待遇按公司工资制度执行. 聘用的终止 试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日) 提交书面通知. 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同. 劳动合同 新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动 合同和保密协议书. 离职手续 凡离职者,必须先填写离职申请书. 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正 式离职. 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;

如薪 资不足以抵扣时,担保人负连带责任. 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部. 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度.实行年终考核和年中考核.考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据. 员工福利 社会保险 在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险. 津贴与补贴 工作规范 行为准则 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;

爱护公司财物,不浪费,不化公为私;

遵守公司一切规章制度及工作守则;

保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;

工作态度 员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;

热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;

员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;

对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;

待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;

工作纪律 按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;

服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;

奖励与惩罚 沟通与投诉 提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》). 接待制度: 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;

人力资源部负责人随时接待员工;

每月 日为总经理接待日 考勤制度 工作时间 公司员工实行每周五日四十小时工作制.周