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被派遣劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;

用工单位名称、住所、联系方式和法定代表人或主要负责人;

合同期限;

被派遣劳动者的派遣期限、工作岗位、工作内容和工作地点等;

被派遣劳动者的工作时间和休息休假;

被派遣劳动者的劳动报酬及支付方式;

被派遣劳动者社会保险费的缴纳及待遇支付;

被派遣劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

根据法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 5.8 劳务派遣协议应采用书面形式,具备如下内容条款: 劳务派遣机构的名称、住所和法定代表人或主要负责人;

用工单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;

派遣的工作岗位名称和岗位性质;

工作地点;

派遣人员数量和派遣期限;

按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

社会保险费的数额与支付方式;

工作时间和休息休假事项;

被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

劳动安全卫生以及培训事项;

经济补偿等费用;

劳务派遣协议期限;

劳务派遣服务费的支付方式和标准;

违反劳务派遣协议的责任;

法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项. 服务流程 基本业务流程 劳务派遣业务基本流程工作内容如下: 与用工单位洽谈签约;

被派遣劳动者招聘;

被派遣劳动者入职办理;

引导被派遣劳动者进入用工单位工作;

代收被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费等;

被派遣劳动者的劳动报酬发放;

为被派遣劳动者缴纳社会保险费等;

未被派出劳动者的服务;

被派遣劳动者被用工单位退回的后续服务;

被派遣劳动者离职退出;

协助被派遣劳动者工伤处理;

其他服务. 与用工单位洽谈签约 6.2.1 用工单位提出劳务派遣用工需求. 6.2.2 劳务派遣机构根据用工单位的需求提出服务方案,通过协商、谈判、竞标等形式确定合作关系. 6.2.3 劳务派遣机构与用工单位协商一致,签订劳务派遣协议. 被派遣劳动者招聘 6.3.1 根据用工单位的要求,发布招聘岗位、岗位职责说明、工资标准及其他配套待遇等招聘信息. 6.3.2 被派遣劳动者填写求职申请表,登记个人信息. 6.3.3 对参加应聘的被派遣劳动者进行初步筛选,组织进行考试. 6.3.4 将考试合格的被派遣劳动者名单提供给用工单位,以确定录用名单. 6.3.5 安排、组织被派遣劳动者进行体检,并保存体检记录. 被派遣劳动者入职办理 6.4.1 收集被派遣劳动者个人信息资料,包括:劳动合同、身份证复印件、毕业证复印件、学历证复印件、照片、员工入职登记表、体检报告单,以及其他证件的信息资料,以此作为被派遣劳动者的档案保存. 6.4.2 劳务派遣机构按照国家及地方的法律、法规的规定与被派遣劳动者签订劳动合同. 6.4.3 劳务派遣机构通知被派遣劳动者提供办理有关社会保险的相关材料并予以核实. 6.4.4 办理劳动用工备案及社会保险、住房公积金开户手续. 引导被派遣劳动者进入用工单位工作 6.5.1 劳务派遣机构在用工单位的派驻人员协助办理被派遣劳动者手续交接. 6.5.2 劳务派遣机构协助用工单位进行岗前培训. 6.5.2 如果有试用期考核,劳务派遣机构需将考核内容和方式告知被派遣劳动者. 6.5.3 被派遣劳动者试用期结束后,由劳务派遣机构协助被派遣劳动者签收员工手册. 代收被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费等 6.6.1 用工单位根据劳务派遣协议的约定向劳务派遣机构支付社会保险费等相关费用. 6.6.2 劳务派遣机构向用工单位提交有关凭证发票,并提供被派遣劳动者账户清单以备查询. 被派遣劳动者的劳动报酬发放 6.7.1 用工单位每月根据约定日期向劳务派遣机构发送被派遣劳动者上月的考勤考核情况表,劳务派遣机构结合被派遣劳动者的考勤考核等情况,制作被派遣劳动者劳务费(工资)结算表. 6.7.2 用工单位收到劳务派遣机构被派遣劳动者劳务费(工资)结算表后,应在约定的期限内审核完毕并确认,用工单位审核确认后,劳务派遣机构开具(税务)发票送达用工单位. 6.7.3 用工单位收到劳务派遣机构发票后,将被派遣劳动者上月的服务费(工资)划入劳务派遣机构指定的银行账户. 6.7.4 劳务派遣机构应在约定的期限内按时足额地发放被派遣劳动者的工资,并依法代扣代缴个人所得税等. 6.7.5 工资发放完成后,劳务派遣机构应向被派遣劳动者提供其本人的工资清单,并将相关资料备案入档以备查询. 被派遣劳动者的社会保险费缴纳 6.8.1 劳务派遣机构按照国家及地方有关规定,按时足额代缴被派遣劳动者的社会保险费. 6.8.2 劳务派遣机构按照国家及地方有关规定,及时为被派遣劳动者办理社会保险的待遇申办(领)手续. 未被派出劳动者的服务 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣机构应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. 用工单位退回被派遣劳动者的后续服务 6.10.1 被派遣劳动者被用工单位退回后在........