DOC《附件四：》

附件四: 泉州医学高等专科学校 高层次创业创新人才引进办法 为进一步加强我校师资队伍建设,加速优化师资的学历及职称结构,落实"人才强校"发展战略,切实提升学校内涵建设,吸引海内外更多优秀的高层次人才来校工作.

根据福建省和泉州市的有关规定和政策,结合我校实际情况,特制定本办法.

一、引进人才的基本要求 遵纪守法,品行端正,身心健康,具有良好的职业道德、较强的创业创新和团结协作意识,能胜任教学、科研、社会服务等工作.

二、引进对象条件类别

(一)40周岁以下具有正高级专业技术职务资格人员;

35周岁以下紧缺急需的具有博士研究生学历学位人员.

(二)45周岁以下具有正高级专业技术职务资格人员;

40周岁以下紧缺急需的具有博士研究生学历学位人员.

(三)50周岁以下具有正高级专业技术职务资格人员;

45周岁以下紧缺急需的具有硕士学位的副高级专业技术职务资格人员.

(四)40周岁以下非紧缺急需的具有博士研究生学历学位人员.

三、引进人才的方式

(一)全职引进

1、符合本办法对象条件引进人才,能全职在我校工作,人事关系转入我校,为我校编制内人员,与我校签订不少于5年的聘用协议.

2、符合本办法对象条件引进人才,能全职在我校工作,人事关系未转入我校,与我校签订不少于1年的聘用协议.此类引进人才原则上为学校专业(学科)建设紧缺急需人才,要求具有副高级以上专业技术职务资格.

(二)柔性引进 符合本办法对象条件引进人才,不能全职在我校工作,每年在我校工作一定的时间段,完成一定的工作任务,与我校签订柔性聘用协议.柔性引进人才原则上为学校专业(学科)建设紧缺急需人才,要求具有副高级以上专业技术职务资格.

四、引进人才的政策措施

(一)工资、生活待遇

1、符合本办法对象条件引进人员,能全职在我校工作,人事关系转入我校,为我校编制内人员,工资按《福建省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》规定的标准发放.另外,符合本办法引进对象条件

(一)、

(二)、

(三)、

(四)类别的引进人才分别给予安家费25万元、20万元、15万元、8万元及购房补助费30万元、25万元、15万元、12万元.安家费一次性给付,购房补助费分5年拨付.夫妻双方均为我校全职引进人才,购房补助费一方按就高领取,另一方按上述相应类别标准的1/2领取(不含福建省或泉州市财政发放的购房补贴).在校服务期间参照在职人员享受学校其他相关规定的待遇.

2、符合本办法对象条件引进人员,能全职在我校工作,人事关系未转入我校引进人才工资待遇按年薪制执行,分别给予正高级专业技术职务资格、副高级专业技术职务资格引进人才年薪30万元、20万元(包含工资、津贴、福利等待遇,不再享受其他待遇),年薪的80%按月拨付,年薪的20%在当年度完成约定的职责和工作任务后一次付清.

3、符合本办法对象条件引进人员,不能全职在我校工作,按柔性引进,工资待遇按其实际在校服务时间、实际工作任务情况商定.此外,由学校提供配有基本家具与生活设施且免房租、物业费、有线电视费和宽带费的公寓(仅供实际服务期限内).

(二)科研启动经费 学校为符合本办法对象条件的引进人才提供科研启动经费,具体标准如下: