DOC《四川农业大学文件》

四、级别与待遇 第十五条 助理岗位设置七个等级,学校根据实际工作需要,按一定比例确定一级至三级岗位职数,聘用特别优秀人才可增设特别岗位.新聘人员由人事处按基本条件(表1)直接认定等级.每年1月开展已聘助理人员岗位等级晋升申报与评审工作,一级至三级由校务会议定,四级至六级由人事处组织评审. 第十六条 工勤岗位根据技能要求、工作难度和强度等不同划分为六个等级,新聘人员由人事处按具体定级标准(表2)认定其岗位等级,表中未列出的工种由人事处会同用人单位共同商议认定,聘用特殊技能人才可增设特别岗位.每年1月开展已聘工勤人员岗位等级晋升申报与评审工作,特级由校务会议定,一级至五级由人事处组织评审. 第十七条 助理和工勤岗位的基本工资按学校2016年5月核定的岗位工资和薪级工资标准执行,并依据国家对事业编制人员调资情况适时动态进行相应调整. 第十八条 助理岗位的校内津补贴包括基础性绩效工资、坐班津贴或课时津贴,按照表1对应的学校事业编制人员相应标准执行.科研、技术、管理和政工助理按月发放坐班津贴,教学和实验助理按承担教学工作量计发课时津贴,课时津贴低于其岗位等级对应管理与服务岗位相应标准坐班津贴的,以学期核算按对应坐班津贴标准补差. 第十九条 根据学校相关政策,助理岗位人员可参与特聘科级领导干部和专业技术职务,申报工作业绩分和奖励等. 第二十条 工勤岗位的校内津补贴包括基础性绩效工资(具体标准见表2),并依据学校编制人员基础性绩效工资基数的调整动态相应调整. 表1 助理岗位基本条件与待遇 岗位 等级 申报基本条件 学校津补贴 教学、实验 技术、科研 助理 管理、政工 助理 一级 在二级岗工作8年以上 副教授三级岗 六级职员 (副处级调研员) 二级 在三级岗工作5年以上 讲师一级岗 七级职员 (科长) 三级 1.在四级岗工作5年以上;

2.具有博士学位在四级岗工作2年以上. 讲师二级岗 七级职员 (主任科员) 四级 1.在五级岗工作4年以上;

2.具有博士学位. 讲师三级岗 八级职员 (副科长) 五级 1.在六级岗工作4年以上;

2.具有硕士学位在六级岗工作2年以上. 助教一级岗 八级职员 (副主任科员) 六级 1.在七级岗工作3年以上;

2.具有硕士学位. 助教二级岗 九级职员 (科员) 七级 具有全日制大学本科学历 专业技术十三级 十级职员 (办事员) 表2 工勤岗位等级条件与待遇 岗位 等级 工种及岗位晋升条件 基础性绩效 工资(元) 特级 在一级岗工作10年以上或特殊技能、特殊贡献人员 1.3*基数 一级 1.在二级岗工作6年以上;

2.一级建筑和维修工(电工、焊工、木工、管道工、泥工等,下同)、客车轿车驾驶员、厨师长和实验技术工以及其他专业技能要求高的工种 0.92*基数 二级 1.在三级岗工作6年以上;

2.二级建筑及维修工、主厨、驾驶员及其他专业技能要求较高的工种 0.83*基数 三级 1.在四级岗工作6年以上;

2.三级建筑及维修工、厨工、司炉工、微机操作员、机具操作员、采购员、以及其他要求具备一定专业技能的工种 0.74*基数 四级 1.在五级岗工作5年以上;

2.服务员、营业员、收费员、绿化养护员、食堂售卖员、食堂辅助工、保管员、水处理工、保安、实验辅助工、图书上架员、收发员等 0.65*基数 五级 保洁员、值班员、打卡员、农场辅助工、勤杂工等 0.56*基数 第二十一条 每年教师节和春节,分别增发1个月和2个月的基础性绩效工资(含加班费),中层单位根据学校相关政策及年度考核情况发放一定额度的年度绩效奖(含加班费). 第二十二条 教学科研单位的人均管理经费计算应包括聘用人员,管理费需按保底补差的教学科研单位聘用人员计入补差范围.管理和服务部门的助理人员和工勤人员的绩效管理费,分别按全校教学科研单位人均管理费的1.2和0.3计算划拨,由用人单位统一安排使用,主要用于聘用人员的年度绩效奖励、集体活动、节日慰问和加班费等支出. 第二十三条 学校不负责解决聘用人员的住房.助理人员按基本工资和基础性绩效工资的5%作为住房补贴发放,本人如有意愿缴纳住房公积金的,可提交申请由学校代扣代缴. 第二十四条 聘用人员纳入社会保险体系,以基本工资作为缴费基数参加养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,并按规定享受养老、医疗、失业、生育和工伤保险待遇. 第二十五条 聘用人员按规定办理党团组织关系,参加相应的组织生活.也可自愿加入工会组织,享有工会会员的权利和义务. 第二十六条 聘用人员依法享受国家法定节假日.女性享受国家规定的产假,产假期间的待遇按国家有关规定执行. 第二十七条 聘用人员职务或岗位等级发生变动,待遇从次月起执行.