DOC《安工〔2018〕163号》

安工〔2018〕163号 福安市总工会关于深入 开展"名师带高徒"活动的通知 福安经济开发区、城阳镇总工会,各乡镇(街道、开发区)工会联合会,系统(行业)工会,相关基层工会: 为适应经济发展新常态,建设一支规模宏大、结构合理的产业工人队伍,团结动员广大职工在推动我市经济发展、产业升级中充分发挥工人阶级主力军作用,市总工会决定在全市职工中广泛开展"名师带高徒"活动.

现将有关事项通知如下:

一、主要内容 各级工会以劳模工作室和技术攻关部门为依托,发动组织技能尚未达标、新进入企事业和转变工作岗位的职工,与具有良好职业道德和较高技术素质的师傅结对,通过签定师徒传帮带协议的方式,进行定期目标化培养,以达到提高职工整体素质、培养企业新一代劳动者的目标.

二、实施步骤 "名师带高徒"活动由省总工会发起,由市总工会组织推进.各乡镇工会联合会、各系统(行业)工会负责具体落实本地本行业"名师带高徒"活动的组织指导工作,帮助和支持企事业单位制定活动实施方案,明确传帮带的内容与目标,做好结对师徒人选的选拔、推荐,推进"名师带高徒"活动在规模以上企事业单位广泛开展.各企事业单位要结合实际,由工会组织会同人力资源等部门共同推进"名师带高徒".

(一)评聘"名师" 各企事业单位工会要以劳模、五一劳动奖章获得者及技能大师、技术能手为主体,在各工种(专业)的中高级技术人员或技术绝活者中评选出一定数量的名师,建立名师档案库.名师应具有一定的理论水平和工作经验,敬业爱岗、品德高尚,并能够悉心传艺、文明从教.

(二)师徒结对 各企事业单位工会要认真落实师徒结对工作.在师徒选定上,采取组织指定或师徒双向选择的方式.应考虑便于师徒履行传帮带职责,主要在同一车间、班组或部门内部进行.每名师傅带徒弟一般不超过5人,要优先确保当年新进职工.

(三)签订协议 1.由各企事业工会会同本单位人力资源部门组织结对师徒签订《"名师带高徒"结对协议表》(参考格式附后,各企业可根据实际情况增加相关内容),以此规范约束师徒双方的责任、义务等.协议书一式三份,分别交由师傅、徒弟、所在工会保管. 2.协议条款要逐项明确,内容具体,切合实际,便于操作、监督和考核. 3.师徒关系于签订《协议》后正式生效,有效期为一至三年,协议期满可续签.特殊工种(专业)的有效期可由师徒商议,并经企事业单位工会同意,在《协议》上注明.

(四)监督考核 1.各企事业单位工会要为每对师徒建立档案,定期对师徒协议履行情况进行考核.考核可采取查看业绩资料、征求各方意见的方式,也可采取民主测评、笔试、现场问答或实践操作等途径. 2.协议期满,由师傅对徒弟作出鉴定,再由企业工会会同本企业的人力资源部门根据协议书约定的目标内容对师徒进行鉴定.徒弟已实现拜师学技目标,可以终止协议;

达不到出师要求的,适当延长带徒时间.

(五)表彰奖励 每年市总工会择优向省总工会推荐表彰"好师傅",颁发荣誉证书和奖金.师徒中徒弟为农民工,获得技师(含技师、高级技师)职业资格的,给予1000-2000元奖励.各级工会组织可根据本单位实际情况,对在"名师带高徒"活动中表现突出的单位和个人给予一定的奖励.