DOC《日照市人才引进政策》

新批准设立的博士后科研工作站、院士工作站、省博士后创新实践基地,分别给予20万元、20万元、10万元的奖励;

新建国家级、省级、市级技师工作站,分别给予15万元、10万元、5万元的奖励;

新获得国家级、省级、市级 引进国外智力成果示范推广基地(示范单位) 称号的单位,分别给予15万元、10万元、5万元的奖励;

知名高等院校和科研机构在日照创办的产学研基地、成果转化基地、合作发展研究中心等,经申报认定后,给予5-10万元的奖励.

(六)创新人事管理机制 ?????

1、成立日照市人才创新发展院,市内企业及民办高校、医院等引进的人才,具备博士研究生学历或副高级以上专业技术职称的可入院管理.入院人才的人事档案、档案工资晋升、职称评聘由人才创新发展院负责,社会保险、公积金由所在企业按事业单位有关规定划入人才创新发展院,由人才创新发展院代为缴纳.在日照服务满三年的入院人才离任后,设两年过渡期,过渡期内保留其事业身份,社会保险、公积金单位缴纳部分由财政承担.非事业编制人才入院6年且年度考核合格以上的,允许调入市内其他事业单位;

在日照连续服务10年以上、达到法定退休年龄的,由人才创新发展院为其办理退休手续,享受事业单位退休人员待遇.

2、在日照职业技术学院设立企业发展研究院,符合相应条件的高层次创新创业人才及团队带头人,可在研究院评聘教授、副教授职称.

3、经认定的高层次创新创业人才及团队带头人,申报专业技术职称不受引进单位的岗位限制,引进后作出较大贡献且符合条件的,可按规定破格晋升专业技术职称.

4、为事业单位招引人才提供便捷高效的绿色通道,引进急需高层次人才,及时追加用编进人计划;

没有编制空额的单位,单独给引进的人才调剂编制.

5、高层次创新创业人才及团队带头人的配偶、子女以及已到退休年龄的父母、配偶父母可随迁落户;

配偶属公务员或事业单位在编在岗人员的,由组织、人力资源社会保障、编制部门对口安排工作. ???

(七)探索市场化引才机制 充分发挥中国海洋人才市场日照分市场作用,强化海内外人才智力交流、合作、引进.大力发展人力资源服务业,积极引进国内外知名猎头公司.调动个人和人才中介机构引才积极性,通过中介引才、以才引才、亲情引才,努力提高引才精准度.建立实施引才激励制度,对成功引荐高层次人才的组织或者个人按照所推荐人才获得资助金额的10%给予奖励,最高不超过50万元.对成功引荐国家 千人计划 等高层次领军人才的组织或者个人,可以一事一议,给予重奖.

(八)发放人才绿卡 对经认定的高层次创新创业人才及团队带头人,由市委组织部、市人力资源社会保障局发放日照人才绿卡.凭卡可享受以下基本服务:

1、每年提供享受一次免费健康体检,在........