DOC《宜章县人力资源和社会保障局》

落实全县最低工资标准;

会同有关部门组织开展企业工资内外收入的监督检查;

做好国家和省、市级劳动模范的推荐初审工作,参与县级劳动模范的评审;

指导和协调企业职工分流安置工作. 承担供求职登记、招聘洽谈、职业指导、职业介绍等工作;

根据授权发布用人单位的职业供求信息和劳动人力市场工资指导价位;

根据授权组织职业介绍和职业指导人员的业务培训;

负责就业和社会保障服务大厅的日常管理工作.

4 统筹建立覆盖城乡的社会保障体系;

贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准;

统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策;

会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并实施监督;

编制全县社会保险基金预决算草案. 负责编制城乡居民社会养老保险和被征地农民社会保障基金收支计划;

按照全省统一城乡居民社会养老保险管理规定,负责全县城乡居民社会养老保险的参保登记、保险费收缴、基金管理、个人账户建立与管理、待遇核定与支付、领取待遇资格认证、保险关系、转移接续、档案管理、统计管理、受理咨询、查询和举报等工作,并对乡镇业务经办情况进行管理和监督考核;

宜章县人民政府办公室关于印发宜章县人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知(宜政办发〔2011〕30号) 负责对乡镇城乡居民社会养老保险业务人员和村(居)民委员会协管员进行业务培训.

5 负责全县就业、失业社会保险基金预测预警和信息引导;

拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡. 拟订全县失业基本政策、改革方案和发展规划,建立健全失业预警制度,指导监督失业保险经办机构业务工作;

贯彻执行失业保险基金征缴政策、管理办法、待遇项目和给付标准,贯彻执行失业保险基金稽核规则并监督实施. 拟订养老保险基金管理办法和养老保险基金预测预警制度. 依据权限办理提前退休和县直管企业职工退休审批工作. 负责县直管医疗保险定点医疗机构的资格认定.

6 会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见并组织实施建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,配合有关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费;

负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策. 贯彻落实机关事业单位工资收入分配、福利和离退休政策,统筹管理全县工资收入分配;

承担机关事业单位工资总额管理有关工作;

承担全县机关、事业单位工作人员工资、奖金、津贴补贴管理有关工作;

负责县直机关、事业单位工作人员工资调整的审核工作;

配合相关部门审核纳入县级财政统发工资范围的同级党政机关事业单位及人员的、工资、奖金、津补贴标准和离退休费;

落实国家有关机关、事业单位工作时间、休假制度、工龄计算及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇、死亡抚恤等政策;

负责县直机关、事业单位工龄更改的审批;

负责县直机关福利费管理;

承担机关事业单位离退休人员管理服务有关工作;