DOC《ICS 03.100.30》

延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定. 依法执行休息和休假制度. 社会保险和福利 履行社会保险登记、申报义务,依法申报参保职工人数和应缴纳的社会保险费数额. 依法足额缴纳各项社会保险费. 具备条件的单位建立以企业年金、商业保险为主要形式的补充保险制度. 开展职工互助互济活动. 职工享受单位福利(含货币、实物、集体福利). 集体协商与集体合同 以集体协商制度为主要形式增进劳动关系双方的对话交流. 以集体合同制度调整和规范单位与职工双方的权利义务. 签订集体合同履行民主程序,并报送劳动行政部门审查. 工会建设和民主管理 单位依法建立工会,根据单位实际设立工会女职工委员会、工会经费审查委员会和工会劳动法律监督委员会,工会及各委员会应按时换届.工会依法取得社会团体法人资格. 依法保障工会工作的人员、时间、场所和经费. 依法建立职工(代表)大会制度和厂务公开制度. 公司制企业依法建立职工董事、监事制度. 劳动争议调处 宣传普及劳动法律法规. 建立劳动争议调解组织和制度. 畅通职工诉求表达渠道. 建立劳动关系预警制度. 及时有效调解劳动争议. 安全生产 执行国家、行业和地方适用的安全生产标准. 环境保护 执行国家、行业和地方环境保护和节能减排规定. 职工经济技术工作和企业文化 开展劳动竞赛、技能比武、技术培训等活动. 加强职工文化建设,开展职工文体活动. 职工满意程度 职工对单位劳动关系状况综合满意程度高. 评分标准 评分标准按照附录A规定执行. 职工满意程度评价按照附录B执行.职工或职工代表对评价项目(见附录B表B.1)满意和基本满意的达到8项及以上,视为职工评价满意,并折算为满意程度的百分比,在附录A表A.1中的第10项计算得分. 评价要求 总体要求 评价过程分为自我评价(见4.4.1)、组织评价(见4.4.2)以及第三方评价(见4.4.3). 各评价过程应执行评分标准(见4.2)的规定,计算总得分值给出评价结果. 已认定为和谐劳动关系单位的复核方法应按照本标准规定的评价方法进行. 特定要求 有下列情形之一的单位不得进行劳动关系和谐状况的评价和复核: 不签订劳动合同、不进行劳动用工备案、违规使用童工、不签订集体合同、不进行工资集体协商和不召开职工代表大会、不实行厂务公开制度;

拖欠职工工资;

未按规定缴纳社会保险费;

单位未依法建立工会组织;

拖欠工会筹备金或工会经费;

发生重大亡人事故、重大环保责任事故、重大质量事故、食品安全事故和职业病危害事故;

因单位原因发生重大群体性劳动争议纠纷;

评价认定或复核过程中发现有造假、作弊行为. 评价方法 4.4.1自我评价 单位内部应按本标准开展自我评价. 职工满意程度由工会通过职工(代表)大会按照评分标准(见4.2)的规定进行测评. 组织评价 由旗县级以上协调劳动关系三方会议对申请单位进行专项评价. 职工满意程度的评价由旗县级以上协调劳动关系三方会议组织实施,按职工名册随机抽取与本企业职工(代表)大会代表人数相当的职工,执行评分标准(见4.2)的规定进行测评. 第三方评价 协调劳动关系三方会议委托社会组织机构进行和谐劳动关系调查评估. 协调劳动关系三方会议聘请具有资质的专业评估机构进行和谐劳动关系的评价. 评价结果 自我评价得分80分及以上的单位,可申请旗县级以上协调劳动关系三方会议评价. 旗县级以上协调劳动关系三方会议对评价得分80分及以上的单位,结合第三方进行的专项评价结果,认定为和谐劳动关系单位. 已经认定为和谐劳动关系的单位,可推荐参加自治区模范和谐劳动关系单位评选. 协调劳动关系三方会议对和谐劳动关系单位进行公示和宣传. 协调劳动关系三方会议对和谐劳动关系单位进行公示和宣传. (规范性附录) 和谐劳动关系单位评分标准 和谐劳动关系单位评分标准 评价 项目 评价要素 分值 评价内容评分细则 得分 基本评价项目(共