DOC《西南交通大学文件》

调解组认为必要时,可以开展调查取证工作. 2.调解组向相关人员及单位了解争议的原因、事实、双方争议的焦点时,相关人员和单位应当支持与协助. 3.调解组开展调查取证工作时,应当填写《西南交通大学人事(劳动)争议调解调查笔录》(附件四),每次调查结束时应由被调查人核对内容并签字.

八、争议的调解 1.调解的日期与地点,应当向争议双方送达书面通知;

有关通知送达时,被通知人应当在《西南交通大学人事(劳动)争议调解委员会调解通知书》(附件五)送达回执上签字. 2.按通知时间及地点,由调解组主持调解,相关单位和个人可以参加调解. 3.所有调解参与人员,应当遵守调解纪律,听从调解组安排;

未经调解组组长许可,不得发言. 4.调解过程,由争议调解委员会办公室人员进行争议调解笔录(附件六),每次调解结束后,双方当事人核对、签字.

九、争议调解的结案 1.调解工作成功(或结束),由调解组根据相关材料填写《西南交通大学人事(劳动)争议调解协议书》(附件八),三日内送达申诉人、被申诉人,以及校有关部门,并报送校领导. 2.调解工作结束后,由调解组、争议调解委员会办公室填制《西南交通大学人事(劳动)争议调解结案意见书》(附件八),明确调解结论及当事双方的意见,送达申诉人、被申诉人,以及校有关部门,并报送校领导. 3.申诉书、答辩状,有关通知书,调查记录,申诉人、被申诉人及第三人提供的证据,调解记录,争议调解协议书,争议调解结案意见书,等等申诉所涉文件、材料,由争议调解委员会办公室整理、备案.

十、一方或双方不同意调解或经调解未达成协议的,申诉人可按有关规定向地方人事、劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼. 十

一、本规则由争议调解委员会负责解释. 西南交通大学人事(劳动)争议调解申请书 申请人:申请人代理(代表)人: 申请人所在单位: 申请代理(代表)人所在单位: 被申请人:被申请人代理(代表)人: 被申请代理(代表)人所在单位:

一、争议的事由:

二、申请请求:

1、

2、 此致 西南交通大学人事(劳动)争议调解委员会 申请人: 年月日附:本书副本: 份;

证物: 件;

证书: 件 西南交通大学人事(劳动)争议立案审批表 年月日申请人 被申请人 争议摘要 承办人意见 调解委员会意见 西南交通大学人事(劳动)争议调解 授权委托书校人事(劳动)争议调解委员会: 你们受理的 人事(劳动)争议纠纷一案,依照有关法律和规定,特委托 (性别: ;

年龄: ;

工作单位:职业:住址:为我的调解代理人. 委托事项和权限如下: 委托人: 被委托人: 年月日说明:当事任何一方认为有必要委托他人代理出席调解时,由委托人填写,被委托人在代表当事人出席时出示此委托书. 西南交通大学人事(劳动)争议调解调查笔录 时间:年月日午.地点: 调查人: 被调查人: 调查内容(调查笔录结束后须有被调查人核对后签字) 西南交通大学人事(劳动)争议调解委员会 西南交通大学人事(劳动)争议调解委员会 调解通知书 调解通知书(存根) 字第 号 字第 号 被通知人: 被通知人所在单位:被通知人姓名: 年 通知事由: 应到时间:第.应到地点:应到时间: 应到地点: 签发人:注意事项:

1、被通知人应准时到达指定地地点;