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二、客观因素对电子元器件制造装调工供求状况的影响

(一)经济企稳回升.我市应对金融危机、刺激经济政策实施一年多来,对就业拉动效果明显,受国外市场逐步复苏的带动以及内需市场的拉动,企业用工需求量大幅增加.而传统节日导致的劳动力供给季节性缩水,又在短期内加剧了电子元器件制造装调工供不应求的矛盾.

(二)产业梯度转移.随着中央 三农 政策效果的日益显现,金融危机期间各地加大对创业就业的鼓励扶持力度,以及原有经济较落后地区的快速发展,原来的劳动力输出地也能提供大量就业机会,在外出务工和留守本地就业的收入差距不太大时,考虑到生活成本、社会融入、子女教育、照顾家庭等因素,农民工开始更多地选择本地就业、创业或者务农,使得我市外来务工人员的供给数量明显减少.

(三)生活成本上升.近年,无锡地区物价水平的上涨导致员工的实际工资下降,这对电子元器件制造装调工的供给主体――外来务工人员的影响尤为明显,每月收入扣除吃住行等基本生活开支,再减去一些穿着类、文化娱乐类消费支出后就所剩无几,大大影响了外来务工人员进城务工的积极性.

(四)信息缺乏对称.从国家和省的层面来讲,由于缺乏较高层次的统一用工信息发布和预警机制,劳动力输出地与输入地之间,供求信息往往是不对称的、滞后的.我市电子元器件制造业企业的用工需求大多有赖于偏远地区、经济欠发达地区的劳动力供给,企业订单大量增加时,劳动力输出地对用工需求的快速变化反应缓慢,导致劳动力阶段性供求失衡时有出现.

三、用人单位的需求结构、待遇、观念、内部管理等因素降低了电子元器件制造装调工的有效供给、加剧了在职员工的流动

(一)用工需求结构狭窄.长期以来,无锡地区电子元器件制造装调工的用工需求主要集中在18-28周岁、具有高中(中专、技职校)文化、未婚或是已婚已育的女性劳动者,部分企业另有视力好、无冻疮等招聘要求.而长三角、珠三角地区的诸多电子企业均对一线操作女工有着巨大的需求量,劳动人口中28岁以下、有电子元器件制造装调工求职意愿的女性劳动者数量有限,越来越难以满足市场需求.近两年,无锡地区的电子元器件制造业企业逐步放宽了招聘要求,年龄上限放宽至35岁、对文化程度的要求降至初中,虽然招聘仍以女性为主,但多数企业已招用男工.

(二)工资待遇偏低.一是电子元器件制造装调工本身的工资待遇偏低,其工资多由基本工资、满勤奖、中夜班补贴、加班费等组成,如果企业不安排加班,在缴纳社会保险费(个人部分)和公积金后,员工的实得工资比最低工资标准只高出二百元左右.二是与周边城市相比工资待遇偏低,与上海、苏州的企业相比,无锡地区电子元器件制造装调工的月平均工资水平低了300元左右.对于外来务工人员来说,数百元的工资差距、数十元的流动成本足以使其跨地区流动.

(三)内部管理问题.电子工业企业的基层管理人员多从生产一线员工中直接提拔,学历层次相对偏低、管理知识和管理经验欠缺,管理手段单

一、不注重人性化管理,易导致员工的不满与反感,是造成电子元器件制造装调工高离职率的重要因素之一.也使得部分企业出现了 招了走、走了招 的现象,陷入生产任务没增加却要不停补充员工的怪圈,也是造成电子元器件制造装调工短期内出现短缺的主因之一.