DOC《目录》

(三)加强对企业的用工指导.公共就业服务机构指导企业根据用工形势变化适当调整招聘方案,强化员工权益要素,提高招工吸引力,增加男工比例,放宽年龄、学历等限制,优化用工结构.指导企业健全企业规章制度、构建企业文化、建立工资集体协商机制,引导企业改善用工环境,关注员工职业生涯发展,适当提高员工工资待遇水平,通过待遇留人、情感留人、环境留人,降低离职率.多数企业采纳了建议,一些电子工业企业已将操作工的月工资标准提高了20%左右,今年入职的新员工月收入比去年同期增长了300元左右,与苏州增幅相当,略高于南京、常州等地的增幅.许多原先不解决员工住宿的企业也开始联系房产中介,帮助外地员工解决住宿问题.

(四)畅通用工信息发布渠道.春节前后,无锡市职业介绍服务中心在火车站广场、汽车站等农民工密集地设立求职、招聘宣传指示牌,在客运长途汽车上发放招聘信息单,让农民工及时了解无锡最新的岗位招聘信息.还与移动通信合作,通过12580信息服务平台将岗位信息送到外来务工人员手中.

(五)加强异地劳务合作.公共就业服务机构广泛动员吸引中西部省份的劳动者来锡就业,以无锡市职业介绍服务中心为例,2009年赴新疆、甘肃、贵州等地招聘技职校毕业生近千名输送给用人需求量较大的索尼电子、夏普电子.同时,鼓励企业或职业介绍机构建立异地培训基地,实现集中招聘、集中培训、集中上岗,满足我市的用工需求. 目前,通过人力资源和社会保障行政部门、公共就业服务机构与企业的共同努力,电子元器件制造装调工阶段性的短缺现象已经缓解,春节后至今其供求状况保持平衡状态,一季度其求人倍率为0.96.但在我市人力资源市场供大于求的总量性矛盾日趋缓和、结构性矛盾仍然突出的情况下,除了通过公共就业服务机构继续 向外发展 ――赴中西部劳务输出地继续招聘人员外,电子工业企业仍需 苦练内功 ,科学制订本企业中长期人力资源规划,并在内部管理下功夫,降低一线员工的流失率,否则,电子元器件制造装调工阶段性、季节性的 招聘难 现象仍有可能再次出现. 浙江绍兴纺织业用工状况分析 绍兴市就业管理服务局 王晓玲

一、背景介绍 世界纺织看中国,中国纺织看绍兴 ,绍兴是中国最先进的纺织品制造基地,位于柯桥的中国轻纺城是全球最大的纺织品专业市场,亚洲最大的纺织品交易中心,市场客流量达10万余人次,常驻的国外采购商达600余家.纺织业是绍兴第一大产业,全市GDP一半以上依赖于纺织业的贡献,作为行业风向标、被誉为 一块托在布上的通灵宝玉 的绍兴县拥有近万家纺织企业. 在前两年,金融危机对我市经济产生了一定的冲击,绍兴相当一部分企业出现了经营困难的状况,目前经济逐步回暖复苏,企业订单明显增加,生产任务的迅速 加码 导致短期内企业用工需求的 井喷 ,绍兴部分企业在今年年初出现了 招工难 现象,也在一定程度上影响到........