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(四)部分企业用工观念陈旧.目前,仍有部分企业错误地认为国内劳动力资源充沛,对劳动者特别是基层员工召之即来、挥之即去,缺少人力资源管理的长远规划,缺乏对劳动者的应有尊重,不注重劳动力资源储备.经济危机发生时,个别企业退工最早、退工人数最多,缺乏共渡难关的意识,用工时劳工权益意识淡薄,低工资、低福利,导致此类企业在 招工难 形势下竞争力不足,一旦用工需求急剧增加就变得手足无措、无法应对.

四、劳动者观念的变化对电子制造装调工供给数量的影响

(一)劳动者对工资水平、福利待遇的差异趋于敏感.随着信息交流的加强,劳动者获取不同企业的工资、福利待遇的相关信息变得非常便利,加上电子元器件制造装调工的需求数量大,又几乎不具备技术含量、容易上手,月薪高出100元、工作餐多一个水果、发给员工生日礼物等工资福利待遇的细微差异就可以使他们跳槽,员工的频繁流动也加大了企业的招聘难度.

(二)新生代农民工价值观的提升导致电子元器件制造装调工的有效供给量下降.随着80后、90后等新生代农民工逐渐成为产业工人的主体,对职业发展空间、企业文化、企业归属感等因素有越来越多的追求,外出务工不再如父辈一般仅仅为了 谋生 ,而是为了获得自身发展和谋求更好的生活.电子元器件制造装调工这一职业,工作内容简单机械,学习不到技术,职业发展空间狭小,也很难满足员工自身长远发展的需要.与此同时,在人力资源市场求人倍率高位运行的情况下,三产服务业和一些新兴行业向新生代农民工提供了越来越多的就业岗位和更高的薪酬水平,满足了他们多样化的职业需求和学习意愿,自然也减少了电子元器件制造装调工的供给数量.

(三)新生代农民工对闲暇时间的偏好加剧了电子元器件制造装调工的季节性短缺.春节前后,有相当数量电子工业企业的年轻外地员工为了避开春运高峰、提前回家过年与家人相聚便主动提出辞职,在凭退工单提取住房公积金和社保个人账户余额之后就早早返乡.这一行为在令年纪较大的外地员工惊讶之余,也令企业人事措手不及,加剧了春节前电子元器件制造装调工的 招聘难 .

五、各方应对 招聘难 所采取的措施

(一)实施减负稳岗政策.今年1月份,为了增强对劳动者的吸引力,无锡市将企业职工月最低工资标准由850元提高到960元.随后无锡市人力资源和社会保障部门又出台了减负稳岗新政,市区年度预算安排4.97亿资金(其中社保降率3.77亿),将已经到期的服务企业稳定就业政策再延长一年,重点做好 三个延续、两个放宽、一个重点 :继续实施社保降率、允许缓缴社保费、实施稳岗社会保险补贴三项措施,为企业降低用工成本、提高劳动者收入营造宽松的政策环境.

(二)开展就业服务专项行动.春节过后,各级公共就业服务机构与工、青、妇组织密切合作,全市上下联动开展 春风行动 ,举办大型招聘活动,提供政策咨询、职业介绍等服务,开展规范人力资源市场秩序专项活动.市人力资源市场每天上午举办现场招聘会,组织放心民办中介参与公共招聘服务活动.全市各级公共服务机构举办76场大型公益招聘活动,为3725家企业提供专场招聘服务,为企业成功招聘城乡劳动力7万多人,其中外来农民工3.1万人,一举扭转了人力资源市场供不应求的局面,有效解决了当时大多数电子工业企业的招聘难问题.