DOC《2018年潍坊市教育局直属学校招聘程序及方法》

2018年潍坊市教育局直属学校招聘程序及方法

(一)报名 采取现场报名的方式进行.

报名时间:2018年5月7日9:00―5月9日16:00,报名截止时间后不再接受报名. 报名地点:各招聘学校,具体地址见岗位汇总表(附件1). 应聘人员现场报名时,需提交以下材料: 1.经本人签字确认的《潍坊市教育局直属学校招聘优秀毕业生报名表》(附件2);

2.毕业生就业推荐表(学校盖章)和个人简介(包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况);

3.由学校出具的应届毕业生证明(并加盖院系公章、注明必修课程及成绩);

4.本人身份证、教师资格证、普通话等级证书(三证同时收取复印件各1份)及近期同底版照片2张;

5.岗位要求的其他材料. 上述需提交的所有材料如有弄虚作假者,一律取消一切资格. 每人限报一个岗位,对重复报考的,取消报考资格;

资格审查通过后不得更改报考岗位. 对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例的招聘岗位,计划聘用l人的,取消聘用计划;

计划聘用2人及以上的,按1:3的比例相应核减聘用计划.被取消招聘岗位的报考人员,可在规定时间内改报符合条件的其他岗位.报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一.

(二)资格审查 资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程.指定专人审查应聘人员提交的信息资料,确定进入考试范围人员名单,并发放准考证.

(三)面试 面试在有关部门监督下,根据岗位特点分类组织,由市教育局和各招聘学校统一实施.分试讲(讲解)和答辩两个环节,分别按照百分制计算成绩.考试时间试讲(讲解)10分钟,答辩5分钟.教师类岗位,试讲主要测试综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目标、掌握课程内容、组织课程实施、运用教学语言和教学资源等方面的能力,以及使用普通话、板书及讲解的技能;

答辩主要测试应聘人员的仪表气质、专业知识、实践经验、分析能力、语言表达能力、反应应对能力等.非教师类岗位面试,以基于问题解决的讲解、答辩方式实施,主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质.面试具体事宜另行通知. 考试结束后,按照试讲(讲解)成绩占60%和答辩成绩占40%的比例计算考试总成绩.根据考试总成绩由高分至低分按招聘岗位数 1∶1的比例确定考察、体检人选.同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩相同的,按试讲(讲解)成绩由高分到低分确定人选. 考试成绩由考官现场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩,计算到小数点后两位数,尾数四舍五入.在本场考试结束后向应聘人员统一宣布成绩. 博士研究生采取考察考核的方式聘用.招聘岗位存在博士研究生报考的,按照先考察考核博士研究生再考试其他考生的顺序实施,招聘岗位计划按考察考核情况另行核定.

(四)考察体检 1.考察.按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入考察范围人选,组织考察.根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和在校实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审. 2.体检.体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定.对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准. 应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,即为放弃.对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,根据考试总成绩等额递补. 体检费用自理.

(五)签约 考试、考察、体检合格人员,携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书,与应聘单位现场办理签约手续. 应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书,或因违纪、违法等受到相关方面处分、处罚的,视为违约,聘用单位有权单方面终止协议,造成的岗位空缺,不再递补.

(六)聘用 拟招聘人员名单报经审批后向社会公示,公示无异议、具备聘用条件后报经相关部门办理聘用手续.新聘人员试用期一年,试用期满考核不合格者,取消聘用资格.