DOC《绍兴市水务集团有限公司工会委员会文件》

绍兴市水务集团有限公司工会委员会文件 绍市水务集团工〔2012〕5号 关于印发《绍兴市水务集团有限公司工会 2012年工作要点》的通知 集团所属各单位工会组织: 现将《绍兴市水务集团有限公司工会2012年工作要点》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行.

附件:绍兴市水务集团有限公司工会2012年工作要点 绍兴市水务集团有限公司工会委员会 二一二年二月二十三日 主题词:工会 工作 要点 通知 抄送:省建设建材工会,市总工会. 附件: 力促水务特色文化繁荣 深化模范职工之家建设 ――绍兴市水务集团有限公司工会2012年工作要点

2012 年集团工会工作的总体要求是:以科学发展观为统领,深入学习贯彻党的十七届六中全会、党的十八大精神和市工会第六届代表大会第三次会议精神,在市总工会和集团党委的领导下,紧紧围绕集团中心工作和 社会责任型企业 打造,深化 党工共建,创先争优 、 工团共建 和 全国模范职工之家 建设,力促绍兴水务特色文化繁荣,在加强和创新社会管理中发挥工会独特作用,建设文化学习之家、民主和谐之家、创新增效之家、活力信赖之家,团结带领广大职工深入推进集团 十二五 规划目标实施和企业转型发展,为 平安水务、效益水务、和谐水务、阳光水务 建设作出新贡献.

一、推进特色文化繁荣,建设 文化学习之家 .认真贯彻落实党的十七届六中全会对推进文化改革发展作出的战略部署和市委关于加快文化强市建设的决定,协同党政担负起企业文化建设的重任,稳步推行集团企业文化建设五年规划,增强企业文化软实力.

(一) 加强核心价值体系宣贯,深化特色文化建设.立足绍兴水务行业特性,提升创编、管理水平,优化阵地建设,通过《绍兴水报》、集团网站等主阵地加强社会主义核心价值体系宣贯,结合 《绍兴水务员工手册》,加强社会责任型企业内涵、 团结、敬业、高效、创新 的企业核心价值观和 六讲六比 等水务职工行为价值规范的教育.通过举办职工征文、摄影主题比赛等, 进一步弘扬具有绍兴水务特色的企业精神,更好地为经济发展、为社会文明,为人民健康.

(二)创新文体活动管理模式,打响水务文化品牌.聘请市总工会领导开展文化专题讲座,巩固提升 古城水韵系列综艺活动 品牌.深化职工文体团队建设,探索实行社团化管理,建立完善相关工作制度和机制,组建合唱团、篮球队等特色专业文体团队.利用庆祝日和传统佳节开展富有水务特色的文体活动.深化唱响企业之歌活动,继续唱好《古城脉搏》,推广演唱《绍兴水务之歌》等新创作的歌曲.组织庆 五一 绍兴水务 达人秀 活动,给职工提供展示才艺天赋和潜能的舞台,挖掘储备一批才艺资源;

开展职工子女 六一 游园活动,营造欢乐祥和、怡情励志的氛围;

举办集团职工游泳锦标赛,推进集团全民健身运动开展,培育体育骨干;

与兄弟地市水务同行开展文体活动交流,积极主动参加各级组织、结对社区的文体活动、表演和竞赛,更好展示水务团队形象.

(三)深化学习型企业创建,培育壮大先进团队. 深化 学习型企业(班组)、知识型职工 创建活动.倡导 每天读书半小时 ,推行 精一会二学三 学习成才计划,营造崇尚知识、钻研技术、鼓励创新的浓厚学习氛围.开展 金秋读书月 活动,举办读书汇、读书论坛进行心得交流,邀请相关专家走进集团授课.深入实施 文化共享工程进企业 行动,完善图书室、设置读书角、充实 电子书库 ,为职工学习知识、获取信息提供便捷.深化 社会责任型 企业创建,引导职工规范职业行为,增强责任意识,深入挖掘宣传身边先进典型,加强各类别、各层次的先进团队建设,进一步引领绍兴水务精神文化风尚.